Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
№14251373159216884397

🔢 ИНН:
1433000147
🆔 ОГРН:
1021400967092
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.01.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) (ИНН: 1433000147)

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1433000147
ОГРН проверяемого лица 1021400967092
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 08.99.32
Наименование проверочного листа Добыча алмазов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мария Петровна Постникова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Информация из поступившего обращения гр. Макарова Виктора Александровича в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) (далее Гострудинспекция) о фактах нарушения трудового законодательства Работодателем АО «АЛРОСА» - МУАД в части отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика работнику воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с 01.12.2024г.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статья 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17788). Ч. 2 ст. 123 ТК РФ, установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, так например следующие работники: • имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ); • отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ); • женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ); • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве); • мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; • совместителю - одновременно с отпуском по основной работе • которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1); • родители (опекуны, попечители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сопровождающие ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности • родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет • работник, отозванный из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) Указанный перечень работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами Работодателя (ст. 8, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В адрес в Гострудинспекции поступило обращение гр. Макарова В.А. о фактах нарушения трудового законодательств Работодателем АО «АЛРОСА» - МУАД в части отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика работнику воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с 01.12.2024г. Статьей 262.1 ТК РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию в удобное для него время. При этом, указанные положения трудового законодательства применимы к работникам, являющимися родителями, опекунами, попечителями, приемными родителями ребенка-инвалида. Таким образом, время предоставления ежегодного отпуска определяется самим работником, воспитывающим ребенка-инвалида. Кроме того, для указанной категории работников трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление по письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой