Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-РУДНАЯ КОМПАНИЯ "ЗАПАДНАЯ"
№14251373159216919139

🔢 ИНН:	1420041925
🆔 ОГРН:	1081420000023
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.01.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-РУДНАЯ КОМПАНИЯ "ЗАПАДНАЯ" (ИНН: 1420041925)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1420041925
ОГРН проверяемого лица	1081420000023
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-РУДНАЯ КОМПАНИЯ "ЗАПАДНАЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.29.41
Наименование проверочного листа	Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Детина Андрея Николаевича о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с п. 4.6 трудового договора гр. Детину А.Н. устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за вредные условия и (или) опасные условия труда продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору №1492 от 15.12.2018 г. дополнительный отпуск за вредные условия и (или) опасные условия труда установлен продолжительностью 21 календарный день. В ходе анализа приказов о предоставлении отпуска установлено следующее: - Приказом №1942-о от 13.07.2017 г. предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней с 22.09.2017 г. по 09.10.2017 г. за период работы с 10.05.2017 г. по 31.07.2017 г. - Приказом №238-о от 01.01.2018 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г. за период работы с 01.08.2017г. по 31.01.2018 г. - Приказом №1502-о от 10.07.2018 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 26.09.2018 г. по 28.10.2018 г. за период работы с 01.02.2018г. по 31.07.2018 г. - Приказом №145-о от 17.01.2019 г. предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней с 26.03.2019 г. по 26.04.2019 г. за период работы с 01.08.2018г. по 29.01.2019 г. - Приказом №1331-о от 19.07.2019 г. предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дней с 24.09.2019 г. по 24.10.2019 г. за период работы с 30.01.2019г. по 27.07.2019 г. - Приказом №79-о от 18.01.2020 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. за период работы с 28.07.2019г. по 25.01.2020 г. - Приказом №1321-о от 12.09.2020 г. предоставлен отпуск в количестве 39 календарных дней с 07.11.2020 г. по 15.12.2020 г. за период работы с 26.01.2020г. по 12.09.2020 г. - Приказом №263-о от 22.03.2021 г. предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дней с 15.05.2021 г. по 15.06.2021 г. за период работы с 13.09.2020г. по 31.03.2021 г. - Приказом №1123-о от 23.10.2021 г. предоставлен отпуск в количестве 42 календарных дней с 15.11.2021 г. по 26.12.2021 г. за период работы с 01.04.2021г. по 31.10.2021 г. - Приказом №493-о от 25.04.2022 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 02.06.2022 г. по 02.07.2022 г. за период работы с 01.11.2021г. по 30.04.2022 г. - Приказом №1380-о от 24.10.2022 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.12.2022 г. по 30.12.2022 г. за период работы с 01.05.2022г. по 31.10.2022 г. - Приказом №549-о от 25.04.2023 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 01.05.2023 г. по 04.06.2023 г. за период работы с 01.11.2022г. по 30.04.2023 г. - Приказом №1454-о от 21.10.2023 г. предоставлен отпуск в количестве 27 календарных дней с 01.12.2023 г. по 27.12.2023 г. за период работы с 01.05.2023г. по 31.10.2023 г. - Приказом №616-о от 22.04.2024 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.06.2024 г. по 01.07.2024 г. за период работы с 01.11.2023г. по 30.04.2024 г. Согласно письменному пояснению работодателя №1812 от 17.12.2024 г. за подписью заместителя генерального директора по персоналу Ишимова Ю.А. ежегодный отпуск гр. Детину А.Н. предоставлялся за отработанный период времени. Однако трудовое законодательство не устанавливает ограничение по предоставлению дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с отработанным периодом времени. Таким образом, усматривается нарушение норм трудового законодательства в части предоставления количества дней отпуска работодателем в соответствии с отработанным периодом времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №2270-к от 24.08.2024 г. трудовые отношения с гр. Детиным А.Н. прекращены 26.08.2024 г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2024 г. в последний рабочий день 26.08.2024 г. гр. Детин А.Н. работал. Согласно записке-расчету №2270-к от 24.08.2024 г. при увольнении сумма к выплате составила 143992,68 руб. Окончательный расчет при увольнении выплачен 26.08.2024 г. в сумме 90057,15 руб., что подтверждается платежным поручением №5583 от 26.08.2024 г., и 13.09.2024 г. в сумме 53935,53 руб., что подтверждается платежным поручением №6054 от 11.09.2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК РФ в части несоблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку оставшейся суммы окончательного расчета при увольнении, в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Детина Андрея Николаевича о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с п. 4.6 трудового договора гр. Детину А.Н. устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за вредные условия и (или) опасные условия труда продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору №1492 от 15.12.2018 г. дополнительный отпуск за вредные условия и (или) опасные условия труда установлен продолжительностью 21 календарный день. В ходе анализа приказов о предоставлении отпуска установлено следующее: - Приказом №1942-о от 13.07.2017 г. предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней с 22.09.2017 г. по 09.10.2017 г. за период работы с 10.05.2017 г. по 31.07.2017 г. - Приказом №238-о от 01.01.2018 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г. за период работы с 01.08.2017г. по 31.01.2018 г. - Приказом №1502-о от 10.07.2018 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 26.09.2018 г. по 28.10.2018 г. за период работы с 01.02.2018г. по 31.07.2018 г. - Приказом №145-о от 17.01.2019 г. предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней с 26.03.2019 г. по 26.04.2019 г. за период работы с 01.08.2018г. по 29.01.2019 г. - Приказом №1331-о от 19.07.2019 г. предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дней с 24.09.2019 г. по 24.10.2019 г. за период работы с 30.01.2019г. по 27.07.2019 г. - Приказом №79-о от 18.01.2020 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. за период работы с 28.07.2019г. по 25.01.2020 г. - Приказом №1321-о от 12.09.2020 г. предоставлен отпуск в количестве 39 календарных дней с 07.11.2020 г. по 15.12.2020 г. за период работы с 26.01.2020г. по 12.09.2020 г. - Приказом №263-о от 22.03.2021 г. предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дней с 15.05.2021 г. по 15.06.2021 г. за период работы с 13.09.2020г. по 31.03.2021 г. - Приказом №1123-о от 23.10.2021 г. предоставлен отпуск в количестве 42 календарных дней с 15.11.2021 г. по 26.12.2021 г. за период работы с 01.04.2021г. по 31.10.2021 г. - Приказом №493-о от 25.04.2022 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 02.06.2022 г. по 02.07.2022 г. за период работы с 01.11.2021г. по 30.04.2022 г. - Приказом №1380-о от 24.10.2022 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.12.2022 г. по 30.12.2022 г. за период работы с 01.05.2022г. по 31.10.2022 г. - Приказом №549-о от 25.04.2023 г. предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней с 01.05.2023 г. по 04.06.2023 г. за период работы с 01.11.2022г. по 30.04.2023 г. - Приказом №1454-о от 21.10.2023 г. предоставлен отпуск в количестве 27 календарных дней с 01.12.2023 г. по 27.12.2023 г. за период работы с 01.05.2023г. по 31.10.2023 г. - Приказом №616-о от 22.04.2024 г. предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.06.2024 г. по 01.07.2024 г. за период работы с 01.11.2023г. по 30.04.2024 г. Согласно письменному пояснению работодателя №1812 от 17.12.2024 г. за подписью заместителя генерального директора по персоналу Ишимова Ю.А. ежегодный отпуск гр. Детину А.Н. предоставлялся за отработанный период времени. Однако трудовое законодательство не устанавливает ограничение по предоставлению дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с отработанным периодом времени. Таким образом, усматривается нарушение норм трудового законодательства в части предоставления количества дней отпуска работодателем в соответствии с отработанным периодом времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №2270-к от 24.08.2024 г. трудовые отношения с гр. Детиным А.Н. прекращены 26.08.2024 г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2024 г. в последний рабочий день 26.08.2024 г. гр. Детин А.Н. работал. Согласно записке-расчету №2270-к от 24.08.2024 г. при увольнении сумма к выплате составила 143992,68 руб. Окончательный расчет при увольнении выплачен 26.08.2024 г. в сумме 90057,15 руб., что подтверждается платежным поручением №5583 от 26.08.2024 г., и 13.09.2024 г. в сумме 53935,53 руб., что подтверждается платежным поручением №6054 от 11.09.2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК РФ в части несоблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку оставшейся суммы окончательного расчета при увольнении, в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-РУДНАЯ КОМПАНИЯ "ЗАПАДНАЯ" №14251373159216919139