РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВИЛЮЙСКИЙ УЛУС (РАЙОН)" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
№14251373159216948163

🔢 ИНН:
1410005124
🆔 ОГРН:
1031400431402
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.01.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВИЛЮЙСКИЙ УЛУС (РАЙОН)" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ИНН: 1410005124)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1410005124
ОГРН проверяемого лица 1031400431402
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВИЛЮЙСКИЙ УЛУС (РАЙОН)" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ирина Васильевна Евтюхова
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кристина Владимировна Захарова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате сведения о готовящихся нарушений
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) с Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства, в части несоответствия трудового договора руководителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вилюйская гимназия имени Ивана Лаврентьевича Кондакова» муниципального района «Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия) локальным нормативным правовым актам работодателя, в части отсутствия условия о ежегодном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 1, 22, 43, 57, 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911указано, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. По нормам ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовым договором руководителю учреждения установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, в трудовом договоре руководителя отражено, что ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель исключил вышеуказанное из трудового договор руководителя, при этом вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ трудовым договором иной режим рабочего времени не определён. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Между тем, согласно п. 4.7 Соглашения между Муниципальным казенным учреждением «Вилюйское улусное управление образования» и Вилюйской территориальной улусной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений работников образования на 2022-2024 годы установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых обязанностей (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженного труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. В силу ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Вместе с тем, должность руководителя учреждения является штатной, закреплена в штатном расписании организации, соответственно руководитель является работником учреждения, на которого распространяется коллективный договор, действующий в организации. Коллективным договором между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вилюйская гимназия имени Ивана Лаврентьевича Кондакова» муниципального района «Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия) на 2022-2025 годы установлено, что работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, в том числе и руководителю школы – 5 календарных дней. Таким образом, работодателю необходимо привести в соответствие с локальными нормативными актами время отдыха руководителя, в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения ст. 22, ст. 43, ст. 57, ст. 119 ТК РФ, привести в соответствие с локальными нормативными актами время отдыха руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вилюйская гимназия им. И.Л. Кондакова» муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), в части включения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в содержание трудового договора руководителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вилюйская гимназия имени Ивана Лаврентьевича Кондакова» муниципального района «Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия). - принять меры по обеспечению соблюдения ст. 22, ст. 43, ст. 57, ст. 119 ТК РФ в отношении руководителей всех подведомственных учреждений; - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой