Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
№14251373159217169434

🔢 ИНН:	1433000147
🆔 ОГРН:	1021400967092
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.02.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) (ИНН: 1433000147)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1433000147
ОГРН проверяемого лица	1021400967092
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	08.99.32
Наименование проверочного листа	Добыча алмазов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Кузнецова Максима Владимировича о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 часть 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с пунктом 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки руководителям, специалистам и служащим аппарата управления АК «АЛРОСА» (ПАО) (далее — Порядок начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки) сумма ИСН может быть снижена или отменена полностью на срок не менее одного месяца по решению непосредственного руководителя/куратора функции в случаях выявления нарушений, допущенных работником при выполнении должностных обязанностей (вне зависимости о применения к работнику мер дисциплинарного взыскания) или за иные действия (бездействие) работника, негативно отразившиеся на деятельности Компании (функциональной службы, дочернего общества). Снижение или отмена ИСН оформляется приказом Компании на основании служебной записки непосредственного руководителя/куратора функции. Выплата ИСН в сниженном размере/прекращение выплаты производится начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения. По истечении срока действия решения о снижении размера ИСН или ее отмене работнику возобновляется начисление и выплата ИСН в ранее установленных размерах. К своему обращению гр. Кузнецов М.В. приложил Приказ №1200-18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г., согласно которому ему отменена выплата индивидуальной стимулирующей надбавки на период с 01.11.2024 г. по 31.12.2024 г. на основании служебной записки №СЗ02-РЖ/106 об отмене ИСН, согласно которой работодатель указывает на систематическое невыполнение гр. Кузнецовым М.В. поставленных задач. В ходе анализа расчетных листков за 2024 г. установлено, что вышеуказанная надбавка согласно Приказу №1200-18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г. не начислялась работнику в ноябре 2024 г. и в декабре 2024 г. Однако, исходя из норм, установленных п. 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выплата ИСН должна быть прекращена, начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения, то есть с декабря 2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 22 ТК РФ в виде несоблюдения работодателем локальных нормативных актов, а именно процедуры прекращения выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выражающееся в отмене выплаты ИСН в ноябре 2024 г.

Значение

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Кузнецова Максима Владимировича о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 часть 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с пунктом 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки руководителям, специалистам и служащим аппарата управления АК «АЛРОСА» (ПАО) (далее — Порядок начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки) сумма ИСН может быть снижена или отменена полностью на срок не менее одного месяца по решению непосредственного руководителя/куратора функции в случаях выявления нарушений, допущенных работником при выполнении должностных обязанностей (вне зависимости о применения к работнику мер дисциплинарного взыскания) или за иные действия (бездействие) работника, негативно отразившиеся на деятельности Компании (функциональной службы, дочернего общества). Снижение или отмена ИСН оформляется приказом Компании на основании служебной записки непосредственного руководителя/куратора функции. Выплата ИСН в сниженном размере/прекращение выплаты производится начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения. По истечении срока действия решения о снижении размера ИСН или ее отмене работнику возобновляется начисление и выплата ИСН в ранее установленных размерах. К своему обращению гр. Кузнецов М.В. приложил Приказ №1200-18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г., согласно которому ему отменена выплата индивидуальной стимулирующей надбавки на период с 01.11.2024 г. по 31.12.2024 г. на основании служебной записки №СЗ02-РЖ/106 об отмене ИСН, согласно которой работодатель указывает на систематическое невыполнение гр. Кузнецовым М.В. поставленных задач. В ходе анализа расчетных листков за 2024 г. установлено, что вышеуказанная надбавка согласно Приказу №1200-18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г. не начислялась работнику в ноябре 2024 г. и в декабре 2024 г. Однако, исходя из норм, установленных п. 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выплата ИСН должна быть прекращена, начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения, то есть с декабря 2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 22 ТК РФ в виде несоблюдения работодателем локальных нормативных актов, а именно процедуры прекращения выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выражающееся в отмене выплаты ИСН в ноябре 2024 г.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) №14251373159217169434