Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Из Нюрбинского районного отделения УФССП по РС(Я) поступила информация о том, что вместо работника Степановой К.А. по факту трудовую деятельность в должности повара выполняла обязанности Федорова С.П., о чем имеется объяснение Степановой К.А., полученный дознавателем Нюрбинского районного отделения УФССП по РС(Я) Яковлевой А.А. Работодатель — заведующий Николаева М.О. в письменном пояснении от 06.02.2025 г. №116 не отрицает факт того, что Федорова С.П. иногда заменяла работника Степанову К.А., иногда ей помогала по работе. В ходе анализа расчетных листков, табелей учета рабочего времени выполняла трудовые обязанности Степанова К.А. Данное обстоятельство не может свидетельствовать о добросовестном поведении Работодателя в рамках трудового законодательства. Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения когда лично выполняет трудовую функцию работник. В этой связи, по усмотрению Государственной инспекции труда в РС(Я) Работодатель должен был заключить трудовой договор с Федоровой С.П. при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.