Проверка ЗУБАРЕВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
№14251373159217293664

🔢 ИНН:	ст. 28 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 5.5 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
🆔 ОГРН:	320144700046232
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	21.02.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗУБАРЕВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ (ИНН: ст. 28 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 5.5 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».)

Смотреть все проверки данной организации (0 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	ст. 28 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 5.5 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
ОГРН проверяемого лица	320144700046232
Наименование проверочного листа	ЗУБАРЕВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Ощепковой С.Н. о нарушении его трудовых прав. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателем предоставлен срочный трудовой договор от 01.11.2024 г. о приеме на работу гр. Ощепковой С.Н. в должности продавца-кассира на период с 01.11.2024 г. по 31.01.2025 г. Трудовой договор со стороны гр. Ощепковой С.Н, не подписан, а также отсутствует отметка о получении ею экземпляра трудового договора. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не подписан со стороны работника. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе анализа имеющихся документов, установлено, что гр. Ощепковой С.Н. заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена 15.12.2024 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1440 от 15.12.2024 г., заработная плата за декабрь 2024 г. выплачена 18.01.2025 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1451 от 18.01.2025 г., заработная плата за январь 2025 г. выплачена 20.01.2025 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1456 от 20.01.2025 г. Факт получения денежных средств также подтверждается подписью работника на вышеперечисленных расходных кассовых ордерах. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь-декабрь 2024 г. выплачивалась гр. Ощепковой С.Н. один раз в месяц. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Распоряжением ИП Зубарева А.В. от 16.01.2025 г. с гр. Ощепковой С.Н. расторгнут трудовой договор 16.01.2025 г. Согласно записке-расчету №1 от 16.01.2025 г. сумма к выплате составила 4200руб. В связи с отсутствием в материалах дела табеля учета рабочего времени за январь 2025 г. установить факт работы в последний рабочий день не представляется возможным. Однако, из письменного пояснения работодателя известно, что гр. Ощепкова С.Н. 16.01.2025 г. не работала. Таким образом, при предъявлении работником письменного требования о выплате окончательного расчета, соответствующие суммы должны быть выплачены работнику не позднее следующего дня. Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для законности увольнения работодателю необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе анализа имеющихся документов установлено, что гр. Ощепкова С.Н. уволена 16.01.2025 г. на основании Акта отсутствия на рабочем месте от 16.01.2025 г. (далее — Акт). Согласно вышеуказанному Акту, 15.01.2025 г. с 15 час. 00 мин. гр. Ощепкова С.Н. отсутствовала на рабочем месте, 16.01.2025 г. не вышла на работу. Распоряжением работодателя с 16.01.2025 г. гр. Ощепкова СН. уволена. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 193 ТК РФ, работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Ощепковой С.Н. о нарушении его трудовых прав. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателем предоставлен срочный трудовой договор от 01.11.2024 г. о приеме на работу гр. Ощепковой С.Н. в должности продавца-кассира на период с 01.11.2024 г. по 31.01.2025 г. Трудовой договор со стороны гр. Ощепковой С.Н, не подписан, а также отсутствует отметка о получении ею экземпляра трудового договора. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не подписан со стороны работника. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе анализа имеющихся документов, установлено, что гр. Ощепковой С.Н. заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена 15.12.2024 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1440 от 15.12.2024 г., заработная плата за декабрь 2024 г. выплачена 18.01.2025 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1451 от 18.01.2025 г., заработная плата за январь 2025 г. выплачена 20.01.2025 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №1456 от 20.01.2025 г. Факт получения денежных средств также подтверждается подписью работника на вышеперечисленных расходных кассовых ордерах. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь-декабрь 2024 г. выплачивалась гр. Ощепковой С.Н. один раз в месяц. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Распоряжением ИП Зубарева А.В. от 16.01.2025 г. с гр. Ощепковой С.Н. расторгнут трудовой договор 16.01.2025 г. Согласно записке-расчету №1 от 16.01.2025 г. сумма к выплате составила 4200руб. В связи с отсутствием в материалах дела табеля учета рабочего времени за январь 2025 г. установить факт работы в последний рабочий день не представляется возможным. Однако, из письменного пояснения работодателя известно, что гр. Ощепкова С.Н. 16.01.2025 г. не работала. Таким образом, при предъявлении работником письменного требования о выплате окончательного расчета, соответствующие суммы должны быть выплачены работнику не позднее следующего дня. Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для законности увольнения работодателю необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе анализа имеющихся документов установлено, что гр. Ощепкова С.Н. уволена 16.01.2025 г. на основании Акта отсутствия на рабочем месте от 16.01.2025 г. (далее — Акт). Согласно вышеуказанному Акту, 15.01.2025 г. с 15 час. 00 мин. гр. Ощепкова С.Н. отсутствовала на рабочем месте, 16.01.2025 г. не вышла на работу. Распоряжением работодателя с 16.01.2025 г. гр. Ощепкова СН. уволена. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 193 ТК РФ, работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЗУБАРЕВ АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ №14251373159217293664