Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАНГАЛАССКОЕ РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХАНГАЛАССКИЙ УЛУС" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
№14251373159217464531

🔢 ИНН:	1431005206
🆔 ОГРН:	1021400943519
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.03.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАНГАЛАССКОЕ РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХАНГАЛАССКИЙ УЛУС" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ИНН: 1431005206)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1431005206
ОГРН проверяемого лица	1021400943519
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАНГАЛАССКОЕ РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХАНГАЛАССКИЙ УЛУС" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.11.22
Наименование проверочного листа	Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Абрамовой Эльвиры Петровны о нарушении его трудовых прав 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —ТК РФ) определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №273-ФЗ) педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 2 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ, п. 5 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196). Из имеющихся документов установлено следующее. Между гр. Абрамовой Э.П. и работодателем заключен трудовой договор №55 от 01.09.2015 г. по должности директора образовательного учреждения. Приказом №01-02/609 от 09.08.2016 г. утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений на территории МР «Хангаласский улус» (далее - Положение). Согласно п. 1.8 Положения очередная аттестация руководителя образовательного учреждения проводится один раз в пять лет. 17.01.2024 г. проведено заседание аттестационной комиссии МУ «Хангаласское районное управление образования». Пунктом 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 «Об итогах аттестации руководителей и заместителей ОО в январе 2024 г.» гр. Абрамова Э.П, была признана не соответствующей занимаемой должности «Руководитель (директор)». Пунктом 3 Протокола №1 заседания аттестационной комиссии от 17.01.2024 г. принято решение о признании гр. Абрамовой Э.П, не соответствующей занимаемой должности «Руководитель (директор)». Решением Якутского городского суда РС(Я) от 04.10.2024 г. вышеуказанные пункты Протокола и Приказа признаны незаконными и были отменены. Приказом №01-13/2 от 29.01.2025 г. за подписью начальника МУ «Хангаласское управление образования» МР «Хангаласский улус» РС(Я) П.М.Аргунова согласно решению суда работодатель отменил пункт 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 и пункт 3 Протокола №1 заседания аттестационной комиссии от 17.01.2024 г. В связи с тем, что решением суда результаты аттестации не были признаны незаконными, отменены только в части пункта 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 и пункта 3 Протокола №1. В силу Положения аттестация является действующей. Оснований для проведения повторной аттестации не усматривается. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Абрамовой Эльвиры Петровны о нарушении его трудовых прав 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —ТК РФ) определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №273-ФЗ) педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 2 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ, п. 5 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196). Из имеющихся документов установлено следующее. Между гр. Абрамовой Э.П. и работодателем заключен трудовой договор №55 от 01.09.2015 г. по должности директора образовательного учреждения. Приказом №01-02/609 от 09.08.2016 г. утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений на территории МР «Хангаласский улус» (далее - Положение). Согласно п. 1.8 Положения очередная аттестация руководителя образовательного учреждения проводится один раз в пять лет. 17.01.2024 г. проведено заседание аттестационной комиссии МУ «Хангаласское районное управление образования». Пунктом 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 «Об итогах аттестации руководителей и заместителей ОО в январе 2024 г.» гр. Абрамова Э.П, была признана не соответствующей занимаемой должности «Руководитель (директор)». Пунктом 3 Протокола №1 заседания аттестационной комиссии от 17.01.2024 г. принято решение о признании гр. Абрамовой Э.П, не соответствующей занимаемой должности «Руководитель (директор)». Решением Якутского городского суда РС(Я) от 04.10.2024 г. вышеуказанные пункты Протокола и Приказа признаны незаконными и были отменены. Приказом №01-13/2 от 29.01.2025 г. за подписью начальника МУ «Хангаласское управление образования» МР «Хангаласский улус» РС(Я) П.М.Аргунова согласно решению суда работодатель отменил пункт 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 и пункт 3 Протокола №1 заседания аттестационной комиссии от 17.01.2024 г. В связи с тем, что решением суда результаты аттестации не были признаны незаконными, отменены только в части пункта 4 Приказа от 17.01.2024 г. №01-13/50 и пункта 3 Протокола №1. В силу Положения аттестация является действующей. Оснований для проведения повторной аттестации не усматривается. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАНГАЛАССКОЕ РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХАНГАЛАССКИЙ УЛУС" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) №14251373159217464531