Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращение гражданина Лапицкого В.В. В ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Компенсация расходов стоматологических услуг является выплатой социального характера. Работник Лапицкий В.В. в своем обращении указывает о том, что Работодатель не оплатил стоматологические услуги. Если в локальном нормативном акте Работодателя указано, что работникам компенсируется за счет средств работодателя стоматологические услуги, то Работодатель обязан соблюдать нормы локальных нормативных актов. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.