Предостережение:

• В связи с поступлением обращения гр. Тымырова Д.В., усматривается возможное нарушения трудового законодательства Работодателем, выраженное в нарушении ч.2 ст. 57, 72 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ: В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работодатель предоставил пакет документов, в ходе анализа которых установлено следующее. Между работником и работодателем заключен Трудовой договор №14/14 от 20.06.2024 г. на должность координатор муниципалитетов. Дополнительным соглашением от 01.08.2024г. переведены на должность специалист по коммуникациям. По доводу о месте работы разъясняем следующее. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Пунктом 1.7 трудового договора определено, что местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г Якутск, ул. Ломоносова, д. 35, к.3. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.11.2024 г. адрес места работы изменен на г.Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 8. В своем обращении работник сообщает, что работодатель желает перевести его с адреса: ул. Орджоникидзе, д. 10 каб. 402 на адрес: ул. Орджоникидзе, д. 8. Однако, в трудовом договоре отсутствует информация о месте работы по адресу ул. Орджоникидзе, д. 10 каб. 402. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, а именно изменение существенного условия трудового договора — места работы без заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 57, ст. 59, ст. 72 ТК РФ, не допускать изменение существенных условий трудового договора, а именно рабочего места работника без заключения соглашения между работником и работодателем. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.