РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЪЕКТОВ"
№14251373159218160321

🔢 ИНН:
7206045093
🆔 ОГРН:
1117232050704
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.05.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЪЕКТОВ" (ИНН: 7206045093)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7206045093
ОГРН проверяемого лица 1117232050704
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЪЕКТОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евтюхова Ирина Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В связи с поступлением обращения гр. Баирова С.П., усматривается возможное нарушения трудового законодательства Работодателем - юридическим лицом. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. 15,16 ,57, ст. 59, ст. 72 ТК РФ: В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В ходе оценки достоверности полученных сведений работодателем предоставлены договора гражданско-правового характера, заключенные с работником в 2023 г.: - Договор оказания услуг №00ЗП-000054 ГПХ от 05.05.2023 г. со сроком с 05.05.2023 г. по 27.05.2023 г. Пунктом 5.1 установлена цена услуг 151 881,50 руб. Цена услуг является твердой. К договору приложен Акт о приемке оказанных услуг от 05.05.2023 г., - Договор оказания услуг №00ЗП-000072 ГПХ от 12.07.2023 г. со сроком с 12.07.2023 г. по 25.08.2023 г. Пунктом 5.1 установлена цена услуг 249 090,33 руб. Цена услуг является твердой. К договору приложен Акт о приемке оказанных услуг от 25.08.2023 г. - Договор оказания услуг №00ЗП-000100 ГПХ от 16.10.2023 г. со сроком с 16.10.2023 г. по 23.11.2023 г. Пунктом 5.1 установлена цена услуг 253 448,28 руб. К договору приложен Акт о приемке оказанных услуг от 25.10.2023 г., от 10.11.2023 г., от 23.11.2023 г. Согласно п. 4.2 вышеуказанных договоров оказания услуг исполнитель оказывает услуги лично. Перечень оказываемых услуг: 1. Выезжает к месту пожара, аварий с целью его тушения и проведения АСР. 2. Принимает закрепленное пожарно-техническое оборудование при заступление на дежурство и докладывает командиру отделения. 3. Проводит в установленном порядке проверку и техническое обслуживание закрепленного ПТО и СИЗОД. 4. Совершенствует свою профессиональную подготовку и навыки работы с ПТО. 5. Соблюдает правила техники безопасности, охраны труда, пожарную безопасность и санитарно-гигиенические нормы в период дежурства. 6. Содержит в чистоте и постоянной готовности ПТО и снаряжение. 7. Приводит в порядок служебные помещения: гараж, фасад части. Обеспечивает целостность мебели, спальных принадлежностей, средств связи и докладывает командиру отделения. 8. Изучает оперативно-тактическую характеристику района выезда пожарной части. 9. Без разрешения командира отделения не допускает перенос ПТО с закрепленной за отделением техники. 10. Вносит предложения командиру отделения по улучшению условий организации караульной службы. 11. Не допускает в служебные помещения посторонних лиц, не выяснив у них цели прибытия, не разрешает выносить какие-либо вещи и имущество из помещений части без разрешения начальника ПЧ. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). Также, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). Из изложенного выше следует, что, несмотря на отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров между работодателем и работником усматриваются наличие трудовые отношения, что подтверждается, выполнением возложенных на работника заранее определенных функций, личным выполнением трудовой функции. В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; -на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; -для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); -с лицами, направляемыми на работу за границу; -для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; -с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; -для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; -в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; -с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; -с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: -с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); -с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; -с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; -для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; -с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; -с лицами, получающими образование по очной форме обучения; -с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; -с лицами, поступающими на работу по совместительству; -с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. К своему обращению работник приложил срочный трудовой договор №02 СТД от 09.01.2024 г. с противоречивыми условиями. Так, пунктом 1.8 срочного трудового договора установлено начало работы 08.01.2024 г. Согласно пункта 1.7 настоящий договор заключен на срок с 28.02.2023 г. по 31.12.2023 г. Пунктом 1.6 срочного трудового договора определено, что основанием заключения срочного трудового договора является договор №0101/2024 на выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности ООО «Эльгауголь» от 09.02.2024 г., на срок с 01.01.2024 по 31.12.2024 г., датой окончания срочного трудового договора №02 СТД от 09.01.2024 г. следует считать дату окончания действия договора оказания услуг, на основании которого заключен настоящий договор. В ходе оценки достоверности полученных сведений работодателем предоставлен срочный трудовой договор №02 СТД от 09.01.2024 г. с иным содержанием пункта 1.7 договора, согласно которому настоящий договор заключен на срок с 08.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Согласно письменному пояснению работодателя №87 от 13.03.2025 г. за подписью директора Н.Ю. Останкова при составлении срочного трудового договора в силу большой загруженности специалистом по кадрам была допущена ошибка в пункте 1.7 договора. В предыдущей версии договора указано, что он заключен 28.02.2023 г. по 31.12.2023 г. Однако, в п. 1.6 и п. 1.8 договора имеется отсылка на 2024 г., что свидетельствует о заключении договора на период 2024 г. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В материалах дела отсутствует дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о внесении изменений в пункт 1.7 договора. Кроме того, в п. 1.6 срочного трудового договора не указано конкретное основание заключения срочного трудового договора, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 57, ст. 59, ст. 72 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, не допускать нарушение ст. 15,16 ТК РФ , не допускать заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения; -принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, не допускать нарушение ст. 72 ТК РФ , не допускать изменение определенных сторонами условий трудового договора без соглашения сторон трудового договора. в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой