Предостережение:

• В связи с поступлением обращения гр. Язовских В.Н., усматривается возможные нарушения трудового законодательства Работодателем - юридическим лицом, а именно несоблюдение ст. 122, ч. 4 ст.124 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. 22, 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ: В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работодатель предоставил пакет документов, в ходе анализа которых установлено следующее. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции документов, установлено следующее. В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Между гр. Язовских В.Н. и Работодателем заключен Трудовой договор 8 от 11.01.2024 г. Пунктом 6.1 трудового договора установлены вредные условия труда класса 3.2. Согласно п. 4.4 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время, но не более 24 календарных дней, и 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное в этих условиях время. В соответствии с письменным пояснением Работодателя №1-7.1-11/973 от 04.04.2025г. за подписью управляющего директора И.В. Лосюк Работодатель сообщил, что Работник не обращался с заявлением о предоставлении отпуска в 2024 г. в отдел кадров Управления по работе с персоналом. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 22, 122 ТК РФ, ч. 4 ст. 124 ТК РФ. не допускать непредоставление отпуска гр. Язовских В.Н. в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.