Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступили обращения гражданина Банниковой А.Е. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 ТК РФ. К основаниям лишения премии (неначисления премии) относятся основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например: 1) невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия; 2) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия. Согласно п. 5 Положения об оплате труда и стимулировании работников Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» выплаты стимулирующего характера не начисляются работникам при наличии непогашенного к моменту начисления данной выплаты дисциплинарного взыскания. Приказом от 09.08.2024 г. №305-ПР в отношении работника Банниковой А.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 26.11.2024 г. Якутским городским судом вынесено решение о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника Банниковой А.Е. от 09.08.2024 г. №305-ПР. Данное решение суда вступило в законную силу 10.01.2025 г. Таким образом, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника Банниковой А.Е. от 09.08.2024 г. №305-ПР признан незаконным решением суда. На основании вышеизложенного, на данный момент у Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее — Работодатель) не имеется оснований для лишения годовой премии за 2024 г. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.