Проверка БУРЦЕВА АЙТАЛИНА ИВАНОВНА
№14251373159218507094

🔢 ИНН:	142702606919
🆔 ОГРН:	319144700000686
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	03.07.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БУРЦЕВА АЙТАЛИНА ИВАНОВНА (ИНН: 142702606919)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	142702606919
ОГРН проверяемого лица	319144700000686
Наименование проверочного листа	БУРЦЕВА АЙТАЛИНА ИВАНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно трудовому договору от 27.09.2023 г. №б/н работник Абаимова Анастасия Вячеславовна принята на работу в должности воспитателя. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором у работника установлена в общей сумме 52 календарных дня оплачиваемого отпуска. В соответствии с приказом от 27.09.2024 г. №11 работнику Абаимовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 27.09.2023 по 26.09.2024 в количестве 41 календарных дней с 01.10.2024 по 11.11.2024. Остаток неиспользованных дней отпуска за период работы у работника Абаимовой А.В. с 27.09.2023 по 26.09.2024 составляет 52-41=11 календарных дней. В соответствии с приказом от 11.06.2025 г. №3 работнику Абаимовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 27.09.2024 по 26.09.2025 в количестве 21 календарных дней с 16.06.2025 по 06.07.2025. Работник Абаимова А.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.07.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Таким образом, за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025 работник Абаимова А.В. работала полных 8 месяцев. Общая сумма отпуска составляет 52 календарных дня. с 27.09.2024 по 15.06.2025 компенсация отпуска подлежит пропорциональной компенсации в соответствии с отработанным 8 месяцем, то есть 52 делим на 12 месяцев, то получим 4,3 календарных дня работник зарабатывает за 1 месяц работы. Таким образом, 4,3 календарных дня умножаем на 8 месяцев работы, то получим сумму 34,4 календарных дня. Из суммы 34,4 календарных дня вычитаем сумму дней отпуска 21 календарных дней (отпуск с 16.06.2025 по 06.07.2025), то получаем 13,4 календарных дня остаток неиспользованных дней отпуска у работника Абаимовой А.В. за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025. Итого: остатки неиспользованных дней отпуска за период работы с 27.09.2023 по 26.09.2024 и остатки неиспользованных дней отпуска за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025 прибавляем, то получаем 11 + 13,4 = 24,4 календарных дня. Таким образом, при увольнении по ст. 127 ТК РФ работнику Абаимовой А.В. подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24,4 календарных дня. Согласно выписке из электронной трудовой книжки работника Абаимовой А.В. следует, что работник Абаимова А.В. была принята на работу у ИП Бурцева Айталина Ивановна в должности воспитателя приказом от 27.09.2023 №23. 13.02.2024 работник Абаимова А.В. была переведена на должность младшего воспитателя приказом от 13.02.2024 №2. Однако Работодатель - ИП Бурцева Айталина Ивановна не заключила с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом, что недопустимо. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником Абаимовой А.В. в письменной форме. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно трудовому договору от 27.09.2023 г. №б/н работник Абаимова Анастасия Вячеславовна принята на работу в должности воспитателя. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором у работника установлена в общей сумме 52 календарных дня оплачиваемого отпуска. В соответствии с приказом от 27.09.2024 г. №11 работнику Абаимовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 27.09.2023 по 26.09.2024 в количестве 41 календарных дней с 01.10.2024 по 11.11.2024. Остаток неиспользованных дней отпуска за период работы у работника Абаимовой А.В. с 27.09.2023 по 26.09.2024 составляет 52-41=11 календарных дней. В соответствии с приказом от 11.06.2025 г. №3 работнику Абаимовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 27.09.2024 по 26.09.2025 в количестве 21 календарных дней с 16.06.2025 по 06.07.2025. Работник Абаимова А.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.07.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Таким образом, за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025 работник Абаимова А.В. работала полных 8 месяцев. Общая сумма отпуска составляет 52 календарных дня. с 27.09.2024 по 15.06.2025 компенсация отпуска подлежит пропорциональной компенсации в соответствии с отработанным 8 месяцем, то есть 52 делим на 12 месяцев, то получим 4,3 календарных дня работник зарабатывает за 1 месяц работы. Таким образом, 4,3 календарных дня умножаем на 8 месяцев работы, то получим сумму 34,4 календарных дня. Из суммы 34,4 календарных дня вычитаем сумму дней отпуска 21 календарных дней (отпуск с 16.06.2025 по 06.07.2025), то получаем 13,4 календарных дня остаток неиспользованных дней отпуска у работника Абаимовой А.В. за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025. Итого: остатки неиспользованных дней отпуска за период работы с 27.09.2023 по 26.09.2024 и остатки неиспользованных дней отпуска за период работы с 27.09.2024 по 15.06.2025 прибавляем, то получаем 11 + 13,4 = 24,4 календарных дня. Таким образом, при увольнении по ст. 127 ТК РФ работнику Абаимовой А.В. подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24,4 календарных дня. Согласно выписке из электронной трудовой книжки работника Абаимовой А.В. следует, что работник Абаимова А.В. была принята на работу у ИП Бурцева Айталина Ивановна в должности воспитателя приказом от 27.09.2023 №23. 13.02.2024 работник Абаимова А.В. была переведена на должность младшего воспитателя приказом от 13.02.2024 №2. Однако Работодатель - ИП Бурцева Айталина Ивановна не заключила с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом, что недопустимо. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником Абаимовой А.В. в письменной форме. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка БУРЦЕВА АЙТАЛИНА ИВАНОВНА №14251373159218507094