Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕЛЕН"
№14251373159218765187

🔢 ИНН:	1425000746
🆔 ОГРН:	1021400849799
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.08.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕЛЕН" (ИНН: 1425000746)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1425000746
ОГРН проверяемого лица	1021400849799
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕЛЕН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	05.10.13
Наименование проверочного листа	Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Постникова Мария Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	По результатам осуществления контроля за выполнением условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено нарушение трудового законодательства Работодателем АО «ТЕЛЕН» невыплата заработной платы, отпускных сумм, окончательного расчета при увольнении работникам, в связи с финансовыми проблемами у предприятия.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Статьей 1 ТК РФ установлено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что по состоянию на 10.07.2025г. в АО «Телен» имеется задолженность перед 119 работниками по заработной плате по период: вторая половина апреля 2025г. – 1 половина июня 2025г., на общую сумма 37 221 990, 00 руб. Таким образом, не выплата заработной платы является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Перед следующими работникам АО «Телен» не произведены в установленные сроки выплаты отпускных сумм со второй половины апреля 2025г. по июль 2025г.: 1. Рахлееву П.Д. – 1 412 346,44 руб.; 2. Кондрашовой Е.В. – 815 923,04 руб.; 3. Дайбанныровой В.П. – 284 736,36 руб.; 4. Петрову О.И. – 394 222,02 руб.; 5. Бурмистровой П.Р. – 335 205,15 руб.; 6. Попову Ф.Ф. – 544 756,91 руб.; 7. Винокурову П.П. – 586 922,65 руб.; 8. Ивановой В.Н. – 400 878,46 руб.; 9. Попову В.Н. – 541 302,45 руб.; 10. Иванову Е.Н. – 298 369,15 руб.; 11. Попову Ф.И. – 483 910,49 руб.; 12. Оконешникову В.Е. – 189 744,94 руб.; 13. Федорову А.Г. – 638 633,54 руб.; 14. Черноградскому В.В. – 407 204,31 руб.; 15. Черову А.А. – 409 649,81 руб.; 16. Таласыновой А.А. – 201 350,44 руб.; 17. Бястинову М.А. – 179 103,13 руб.; 18. Рахлеевой В.Т. – 110 024,42 руб., 19. Захарову П.Е. – 158 336, 02 руб.; 20. Филипповой А.Ф. – 130 014,66 руб.; 21. Винокурову А.И. – 347 417, 65 руб.; 22. Малышеву А.Ф. – 314 386,05 руб.; 23. Денисову Н.М. – 327 853,71 руб.; 24. Ковлекову Г.Р. – 226 772,08 руб.; 25. Софронову Д.П. – 233 735,51 руб.; 26. Винокурову А.К. – 154 189,48 руб.; 27. Аманатовой И.И. – 179 909,07 руб.; 28. Бястинову И.И. – 243 994,87 руб.; 29. Васильевой А.Д. – 184 936,97 руб.; 30. Шарину И.И. – 154 434,29 руб.; 31. Яковлеву В.А. – 203 882,91 руб.; 32. Ивановой В.В. – 97 639,89 руб.; 33. Попову В.К. – 116 106,76 руб.; 34. Пятыкину Е.В. – 107 196, 26 руб.; 35. Никифорову Н.Б. – 114 465,94 руб.; 36. Борисову Б.А. – 273 338,19 руб.; 37. Попову Е.А. – 271 907,96 руб.; 38. Никонову Э.А. – 314 613,79 руб.; 39. Федорову М.В. – 377 930,21 руб.; 40. Винокурову С.М. – 452 838,36 руб.; 41. Шестакову А.И. – 480 295,59 руб.; 42. Дайбаннырову П.П. – 521 070,28 руб.; 43. Новгородову М.М. – 316 223,04 руб.; 44. Беркину Р.Р. – 402 456,28 руб.; 45. Ананьеву А.П. – 455 144,12 руб.; 46. Спиридонову М.М. – 379 425,91 руб.; 47. Мосориной А.Н. – 146 974,59 руб.; 48. Васильеву С.С. – 459 050,82 руб.; 49. Канаеву В.Н. – 409 649,06 руб.; 50. Терякову В.Д. – 154 309,29 руб.; 51. Кривошапкину В.И. – 161 257,27 руб.; 52. Бястинову Э.С. – 583 783,09 руб.; 53. Васильеву В.В. – 162 835,81 руб.; 54. Бурмистрову В.В. – 450 337,48 руб.; 55. Дайбаннырову Д.А.- 400 223,13 руб.; 56. Никонову Р.А. – 397 420,66 руб.; 57. Тайшину А.Н. – 532 376,63 руб.; 58. Егомину М.М. – 407 765,52 руб.; 59. Атасыкову С.С. – 172 450,17 руб.; 60. Христофорову Г.А. – 304 949,86 руб.; 61. Филиппову Д.И. – 219 819,75 руб.; 62. Хоноеховой В.Н. – 144 871,73 руб.; 63. Сердцевой А.А. – 146 367,13 руб.; 64. Халыевой С.П. – 971 178,31 руб.; 65. Чекуровой Н.Д. – 206 674,32 руб.; 66. Халыеву Я.С. – 371 373,03 руб.; 67. Дайбаннырову В.В. – 416 350,86 руб.; 68. Соломонову С.В. – 471 149,59 руб.; 69. Терякову И.В. – 506 582,05 руб.; 70. Рахлееву М.Д. – 522 725,85 руб.; 71. Винокурову И.В. – 420 249,84 руб.; 72. Большакову Е.Н. – 442 129,33 руб.; 73. Иванову И.С. – 341 414,38 руб.; 74. Ефремову А.А. – 230 004,71 руб.; 75. Баишеву А.П. – 329 402,97 руб.; 76. Васильеву В.А. – 152 810,72 руб.; Таким образом, в нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодателем не соблюдается сроки выплаты отпускных сумм в установленные сроки. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумма, причитающиеся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Перед следующими работникам АО «Телен» не произведены в установленные сроки выплаты окончательного расчета при увольнении апреля 2025г. по июль 2025г.: 1. Кондрашовой В.В. – 12 954,35 руб.; 2. Пятыкину Е.В. – 19 124,66 руб.; 3. Слепцову В.И. – 6 618,12 руб.; 4. Егасову М.И. – 12 675 руб.; 5. Ераскумову А.Г. – 8 378 руб.; Таким образом в нарушении ст. 140 ТК РФ работодатель не производит выплату окончательного расчета при увольнении вышеуказанных работников. Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Таким образом, учитывая положения ст. 236 ТК РФ Работодатель должен уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работникам в силу трудового законодательства. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Значение

Статьей 1 ТК РФ установлено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что по состоянию на 10.07.2025г. в АО «Телен» имеется задолженность перед 119 работниками по заработной плате по период: вторая половина апреля 2025г. – 1 половина июня 2025г., на общую сумма 37 221 990, 00 руб. Таким образом, не выплата заработной платы является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Перед следующими работникам АО «Телен» не произведены в установленные сроки выплаты отпускных сумм со второй половины апреля 2025г. по июль 2025г.: 1. Рахлееву П.Д. – 1 412 346,44 руб.; 2. Кондрашовой Е.В. – 815 923,04 руб.; 3. Дайбанныровой В.П. – 284 736,36 руб.; 4. Петрову О.И. – 394 222,02 руб.; 5. Бурмистровой П.Р. – 335 205,15 руб.; 6. Попову Ф.Ф. – 544 756,91 руб.; 7. Винокурову П.П. – 586 922,65 руб.; 8. Ивановой В.Н. – 400 878,46 руб.; 9. Попову В.Н. – 541 302,45 руб.; 10. Иванову Е.Н. – 298 369,15 руб.; 11. Попову Ф.И. – 483 910,49 руб.; 12. Оконешникову В.Е. – 189 744,94 руб.; 13. Федорову А.Г. – 638 633,54 руб.; 14. Черноградскому В.В. – 407 204,31 руб.; 15. Черову А.А. – 409 649,81 руб.; 16. Таласыновой А.А. – 201 350,44 руб.; 17. Бястинову М.А. – 179 103,13 руб.; 18. Рахлеевой В.Т. – 110 024,42 руб., 19. Захарову П.Е. – 158 336, 02 руб.; 20. Филипповой А.Ф. – 130 014,66 руб.; 21. Винокурову А.И. – 347 417, 65 руб.; 22. Малышеву А.Ф. – 314 386,05 руб.; 23. Денисову Н.М. – 327 853,71 руб.; 24. Ковлекову Г.Р. – 226 772,08 руб.; 25. Софронову Д.П. – 233 735,51 руб.; 26. Винокурову А.К. – 154 189,48 руб.; 27. Аманатовой И.И. – 179 909,07 руб.; 28. Бястинову И.И. – 243 994,87 руб.; 29. Васильевой А.Д. – 184 936,97 руб.; 30. Шарину И.И. – 154 434,29 руб.; 31. Яковлеву В.А. – 203 882,91 руб.; 32. Ивановой В.В. – 97 639,89 руб.; 33. Попову В.К. – 116 106,76 руб.; 34. Пятыкину Е.В. – 107 196, 26 руб.; 35. Никифорову Н.Б. – 114 465,94 руб.; 36. Борисову Б.А. – 273 338,19 руб.; 37. Попову Е.А. – 271 907,96 руб.; 38. Никонову Э.А. – 314 613,79 руб.; 39. Федорову М.В. – 377 930,21 руб.; 40. Винокурову С.М. – 452 838,36 руб.; 41. Шестакову А.И. – 480 295,59 руб.; 42. Дайбаннырову П.П. – 521 070,28 руб.; 43. Новгородову М.М. – 316 223,04 руб.; 44. Беркину Р.Р. – 402 456,28 руб.; 45. Ананьеву А.П. – 455 144,12 руб.; 46. Спиридонову М.М. – 379 425,91 руб.; 47. Мосориной А.Н. – 146 974,59 руб.; 48. Васильеву С.С. – 459 050,82 руб.; 49. Канаеву В.Н. – 409 649,06 руб.; 50. Терякову В.Д. – 154 309,29 руб.; 51. Кривошапкину В.И. – 161 257,27 руб.; 52. Бястинову Э.С. – 583 783,09 руб.; 53. Васильеву В.В. – 162 835,81 руб.; 54. Бурмистрову В.В. – 450 337,48 руб.; 55. Дайбаннырову Д.А.- 400 223,13 руб.; 56. Никонову Р.А. – 397 420,66 руб.; 57. Тайшину А.Н. – 532 376,63 руб.; 58. Егомину М.М. – 407 765,52 руб.; 59. Атасыкову С.С. – 172 450,17 руб.; 60. Христофорову Г.А. – 304 949,86 руб.; 61. Филиппову Д.И. – 219 819,75 руб.; 62. Хоноеховой В.Н. – 144 871,73 руб.; 63. Сердцевой А.А. – 146 367,13 руб.; 64. Халыевой С.П. – 971 178,31 руб.; 65. Чекуровой Н.Д. – 206 674,32 руб.; 66. Халыеву Я.С. – 371 373,03 руб.; 67. Дайбаннырову В.В. – 416 350,86 руб.; 68. Соломонову С.В. – 471 149,59 руб.; 69. Терякову И.В. – 506 582,05 руб.; 70. Рахлееву М.Д. – 522 725,85 руб.; 71. Винокурову И.В. – 420 249,84 руб.; 72. Большакову Е.Н. – 442 129,33 руб.; 73. Иванову И.С. – 341 414,38 руб.; 74. Ефремову А.А. – 230 004,71 руб.; 75. Баишеву А.П. – 329 402,97 руб.; 76. Васильеву В.А. – 152 810,72 руб.; Таким образом, в нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодателем не соблюдается сроки выплаты отпускных сумм в установленные сроки. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумма, причитающиеся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Перед следующими работникам АО «Телен» не произведены в установленные сроки выплаты окончательного расчета при увольнении апреля 2025г. по июль 2025г.: 1. Кондрашовой В.В. – 12 954,35 руб.; 2. Пятыкину Е.В. – 19 124,66 руб.; 3. Слепцову В.И. – 6 618,12 руб.; 4. Егасову М.И. – 12 675 руб.; 5. Ераскумову А.Г. – 8 378 руб.; Таким образом в нарушении ст. 140 ТК РФ работодатель не производит выплату окончательного расчета при увольнении вышеуказанных работников. Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Таким образом, учитывая положения ст. 236 ТК РФ Работодатель должен уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работникам в силу трудового законодательства. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕЛЕН" №14251373159218765187