Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно графику сменности 2025 г. работник Арзамазов М.С. работал в марте 2025 216 часов, в мае 2025 180 часов. Таким образом, у работника имеется сверхурочные часы работы 49 часов и 36 часов соответственно. Острелин А.А. согласно графику сменности с января по май 2025 работал итого 900 часов. Норма рабочего времени итого — 782 часа. Таким образом, у работника Острелина А.А. сверхурочно отработано с января по май 2025 — 118 часов. Согласно графику сменности работники привлекаются 4 дня подряд по 12 часов работы. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 103 ТК РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, усматривается нарушение ст. 103 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.