Предостережение:

• Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.12.2020г. №28 от 01.06.2022г. заключенного между ООО «Долгучан» и гр. Захаревич (Абрамович) Ю.А. установлено, что в случае увольнения работника по любому основанию, предусмотренным трудовым законодательством РФ, трудовым договором, локальными актами работодателя и настоящим дополнительным соглашением, дополнительно к общему расчету при увольнении, работнику выплачивается выходное пособие в размере 6 средних заработков на дату увольнения. На основании вышеизложенного, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 ТК РФ, произвести уволенному работнику гр. Абрамовичу Ю.А. выплату выходного пособия в размере 6 средних заработков на дату увольнения. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector