РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ УЛЬТРА СЕРВИС"
№14251373159219321599

🔢 ИНН:
1434036989
🆔 ОГРН:
1081434001626
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.09.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ УЛЬТРА СЕРВИС" (ИНН: 1434036989)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1434036989
ОГРН проверяемого лица 1081434001626
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ УЛЬТРА СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32
Наименование проверочного листа Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евтюхова Ирина Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 72 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, п. 3.1.1 Республиканского (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2023 - 2025 годы" (далее соглашение) сторонами социального партнерства было принято обязательство об обеспечении выплата заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда". ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячную заработную плату работника, отработавшего не полную норму рабочего времени, следует доводить до минимальной заработной платы, с учетом пропорционально отработанного времени. Необходимо отметить, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку работа в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и т. д., а также сверхурочная работа выходят за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни – за рамки нормы рабочего времени), то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) установлен: с 1 января 2024 г. – 19242 рублей в месяц. с 1 января 2025г. – 22 440 рублей в месяц. Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что районный коэффициент составляет 40%, северная надбавка - 80%. Таким образом начисление МРОТ работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, будет равно в 2024 г. - сумме 42332 руб. 40 коп., в 2025 г. – 49368 руб. В ходе анализа расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период ноябрь 2024 г.-июль 2025 г. установлено следующее: фактически начислено: ноя.24 оклад 13758 премия ежемесячная 3026,76 РК 6713,9 СК 13427,81 МРОТ недоплата 36926,47 42332,4 -5405,93 фактически начислено: дек.24 оклад 13758 премия ежемесячная 3026,76 РК 6713,9 СК 13427,81 МРОТ недоплата 36926,47 42332,4 -5405,93 фактисчески начислено: янв.25 оклад 13758 премия ежемесячная 3026,76 РК 6713,9 СК 13427,81 МРОТ недоплата 36926,47 49368 -12441,53 фактически начислено: фев.25 оклад 13758 премия ежемесячная 3026,76 РК 6713,9 СК 13427,81 МРОТ недоплата 36926,47 49368 -12441,53 фактически начислено: мар.25 оклад 10460,48 премия ежемесячная 2301,31 РК 5104,72 СК 10209,43 МРОТ недоплата 28075,94 37535,46 -9459,52 фактически начислено: апр.25 оклад 11869,99 премия ежемесячная 2611,4 РК 5792,56 СК 11585,11 МРОТ недоплата 31859,06 42593,23 -10734,17 фактически начислено: май.25 оклад 9936,33 премия ежемесячная 2185,99 РК 4848,93 СК 9697,86 МРОТ недоплата 26669,1 35654,67 -8985,56 фактически начислено: июн.25 оклад 10110,81 премия ежемесячная 2224,38 РК 4934,08 СК 9868,15 МРОТ недоплата 27137,42 36280,75 -9143,34 фактически начислено: июл.25 оклад 14449 премия ежемесячная 3178,78 РК 7051,11 СК 14102,22 МРОТ недоплата 38781,12 49368 -10586,88 ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами произвести начисление и выплату заработной платы гр. Кашириной Е.А. не менее МРОТ за период 2024-2025гг. согласно ст. 37 Конституции РФ, 133, 133,1 ТК РФ, п 3.1.2 Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2023 - 2025 годы" от 28.04.2023 г. - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами: ст. 236 ТК РФ, Работодателю надлежит начислить и уплатить процент за задержку выплат, полагающихся Кашириной Е.А. в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, не допускать нарушение ст. 57 и ст. 72 ТК РФ , рекомендуем внести в трудовой догойор недостающие сведения путем заключения дополнительного соглашения с Кашириной об изменении условий оплаты труда, а именно должностного оклада в соответсвие с вышеуказанными утвержденными штатными расписаниями за 2024-2025гг.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой