РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ФИНАНСОВАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "ЯКУТИЯ"
№14251373159219416486

🔢 ИНН:
1435148357
🆔 ОГРН:
1041402037687
📍 Адрес:
677009, Республика Саха /Якутия/, г. Якутск, ул. Дзержинского, д 68
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.09.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ФИНАНСОВАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "ЯКУТИЯ" (ИНН: 1435148357) , адрес: 677009, Республика Саха /Якутия/, г. Якутск, ул. Дзержинского, д 68

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435148357
ОГРН проверяемого лица 1041402037687
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ФИНАНСОВАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "ЯКУТИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.07.2
Наименование проверочного листа Алтайский край Поспелихинский район, с. Поспелиха, пер. Мамонтовский, 25

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677009, Республика Саха /Якутия/, г. Якутск, ул. Дзержинского, д 68

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеизложенного, при нарушении сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета, отпускных сумм работникам работодатель должен выплатить их с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки. Дополнительно сообщаем про действия работодателя по образованию комиссии по трудовым спорам: ШАГ 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя по образованию КТС Согласно ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия создается приказом работодателя. ШАГ 2 Определите наличие оснований для создания комиссии по трудовым спорам Поводом к созданию КТС является наличие соответствующей инициативы работников (представительного органа работников) и (или) работодателя. Примечание 3. Решение работников (представительного органа работников) о создании КТС может быть оформлено протоколом. Затем соответствующее предложение направляется работодателю. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. При получении от представителей работников письменного предложения о создании КТС работодатель обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. При этом работодатель не обязан создавать КТС на основании заявления одного работника о рассмотрении индивидуального трудового спора, но может выступить с инициативой создания комиссии в этом случае. ШАГ 3 Сформируйте состав своих представителей Для создания комиссии работодателю необходимо определить кандидатуры своих представителей в КТС. Руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут входить в состав комиссии, поскольку являются заинтересованными лицами. Общее количество членов КТС законодательно не определено. Данные вопросы должны быть согласованы сторонами. Необходимо лишь соблюдение условия о равном числе представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ). Целесообразно направить работникам письменное предложение об участии в КТС в качестве представителей работодателя и получить у них письменное согласие (Предложение об участии в КТС). Полученный в предварительном порядке отказ работника от выполнения представительских функций для работодателя не обязателен. Представители работодателя должны быть назначены в комиссию приказом (распоряжением) руководителя организации. Отказ работника от исполнения приказа работодателя по выполнению представительских функций в КТС не связан с выполнением трудовой функции, поэтому не является самостоятельным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако в определенных условиях такой отказ может быть квалифицирован как административный проступок, поскольку блокирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например, при отсутствии Положения о КТС, которым предусмотрено право самоотвода. Приказ о назначении работодателем своих представителей в КТС имеет признаки локального нормативного акта, поэтому обжалуется в порядке, установленном для коллективных трудовых споров. Это не исключает возможность обращения заинтересованного лица в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением о признании акта неприменимым в отношении заявителя. Если Вы определили представителей работодателя в КТС, перейдите к шагу 4. ШАГ 4 Издайте приказ (распоряжение) о создании комиссии по трудовым спорам Издайте приказ о создании комиссии по трудовым спорам в организации (Приказ о создании КТС). На основании приказа комиссия получает полномочия на свою деятельность. Ознакомьте с приказом работников, которые входят в состав комиссии. В дальнейшем состав комиссии может быть изменен (количественно и персонально). Примечание 7. Положения о создании комиссии, сроке и порядке ее работы, обеспечении деятельности могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации – Положении о комиссии по трудовым спорам. Проведение заседаний комиссии по трудовым спорам возможно и в нерабочее время (после окончания рабочего дня) при согласии на это членов комиссии и осуществлении дополнительной оплаты работы членов комиссии по рассмотрению спора. ШАГ 5 Направьте представителей работодателя в КТС и организуйте условия для проведения заседания КТС Направьте представителей работодателя в комиссию по трудовым спорам в десятидневный срок с момента получения письменного предложения о ее создании. Организуйте необходимые условия для работы КТС: выделите помещение для заседаний и хранения документов, обеспечьте наличие необходимых канцелярских принадлежностей, оргтехники и т.д.) Также необходимо обеспечить изготовление печати КТС для заверения решений, удостоверений и иных документов в работе КТС. Подробно можно ознакомиться по ссылке https://git14.rostrud.gov.ru/pamyatki/1451947.html В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой