Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2025 г. у работника Верёвкиной М.А. ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 15.12.2025 г. на 33 календарных дня. В своем обращении Верёвкина М.А. указывает, что должностное лицо Государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Республиканская больница №1 - Национальный центр медицины им. М.Е. Николаева» препятствует в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.12.2025 г. Таким образом, данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.