Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приказом от 01.08.2025 г. №03-АГОК-1/88-к в отношении работника Баева Д.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением премии за июль 2025 г., отмена персональной надбавки. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно приказу от 01.08.2025 г. №03-АГОК-1/88-к работнику Баеву Д.Е. применено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и режима графика сменности в связи с ранним уходом с работы. Дата совершения проступка: 14.02.2025 г. Таким образом, Работодателем нарушен срок привлечения работника Баева Д.Е. к дисциплинарной ответственности, поскольку проступок совершен 14.02.2025 г. В этой связи, вышеуказанный приказ вынесен неправомерно. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.