Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Федеральным законом от 30.09.2024 г. №339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» введена часть 6 в статью 153 ТК РФ, который вступил в силу с 01.03.2025 г. Согласно ст. 12 ТК РФ Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно справке Работодателя работник Жабинец Н.П. привлекалась на работу в выходные дни: с момента начала работы итого 44 дня, работник Жабинец Н.П. воспользовалась днями отдыха в связи с работой в выходной (праздничный) день 16 дней. Таким образом, на момент увольнения у работника Жабинец Н.П. остались неиспользованные дни отдыха в количестве 28 дней. 04.09.2025 г. работник Жабинец Н.П. в адрес Работодателя написала заявление об увольнении с 18.09.2025 г. В соответствии с приказом об увольнении от 18.09.2025 г. №ЯУ/К/УВ/0918_1 работник Жабинец Н.П. уволена с 18.09.2025 г. Таким образом, в силу ст. 12 ТК РФ работник Жабинец Н.П. уволена после введения в действие ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В этой связи, на момент увольнения на работника Жабинец Н.П. распространяется ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.