Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАТЫНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Н.И.ПРОКОПЬЕВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЮРБИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
№14251373159219787573

🔢 ИНН:	1419004140
🆔 ОГРН:	1021400779498
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2025

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАТЫНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Н.И.ПРОКОПЬЕВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЮРБИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ИНН: 1419004140)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1419004140
ОГРН проверяемого лица	1021400779498
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХАТЫНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Н.И.ПРОКОПЬЕВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЮРБИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яковлева Ульяна Терентьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) (далее – Гострудинспекция) от Егоровой А.Н.. (далее – Работник) поступила информация, согласно которой усматривается несоблюдение норм трудового законодательства
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Между МБОУ «Хатынская средняя общеобразовательная школа им. Н.И. Прокопьева» и Егоровой А.Н. был заключен трудовой договор № 09/24 от 01.11.2024г., по совместительству в должности учителя домашнего обучения, со сроком до 31.05.2025г. Вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ, в представленном трудовом договоре отсутствуют причины и основание для заключения срочного трудового договора. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как следует из ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В силу ч.4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом № 74 от 02.09.2025г. с Егоровой А.Н. расторгнуты трудовые отношения, в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако, согласно табелям учета рабочего времени с мая по сентябрь 2025г. Егорова А.Н. находилась в ежегодном отпуске. Согласно предоставленному письменному пояснению № 130 от 13.10.2025г. за подписью директора Тимофеева В.Г., к установленному сроку, трудовой договор не был расторгнут, в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Таким образом, исходя из анализа представленных документов усматривается несоблюдение требований трудового законодательства, в виде неправомерного расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Значение

Между МБОУ «Хатынская средняя общеобразовательная школа им. Н.И. Прокопьева» и Егоровой А.Н. был заключен трудовой договор № 09/24 от 01.11.2024г., по совместительству в должности учителя домашнего обучения, со сроком до 31.05.2025г. Вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ, в представленном трудовом договоре отсутствуют причины и основание для заключения срочного трудового договора. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как следует из ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В силу ч.4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом № 74 от 02.09.2025г. с Егоровой А.Н. расторгнуты трудовые отношения, в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако, согласно табелям учета рабочего времени с мая по сентябрь 2025г. Егорова А.Н. находилась в ежегодном отпуске. Согласно предоставленному письменному пояснению № 130 от 13.10.2025г. за подписью директора Тимофеева В.Г., к установленному сроку, трудовой договор не был расторгнут, в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Таким образом, исходя из анализа представленных документов усматривается несоблюдение требований трудового законодательства, в виде неправомерного расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII