Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Немец Артема Сергеевича о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыдачи по письменному заявлению работника в установленные сроки документов, связанных с работой. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В адрес Гострудинспекции по Республике Саха (Якутия) поступило обращение гр. Немец Артема Сергеевича. В своем обращении гр. Немец А.С. сообщает, что 30.07.2025 г. написал заявление о предоставлении документов, связанных с работой, в нарушение норм ст. 62 ТК РФ документы работнику выданы 04.09.2025 г. 29.09.2025 г. работником запрошены документы, связанные с работой (приложено заявление с вх. №05-05-3650/200-вх-ог от 29.09.2025 г.). По состоянию на 06.10.2025 г. запрашиваемые документы работнику не выданы. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.