Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 3, 80, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктом 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. По обстоятельствам, которые могут привести к нарушению норм Трудового законодательства информируем. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Расторжение трудового договора по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника по средствам написания заявления на увольнение, аналогичная позиция содержится в пленуме ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г., где указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Принуждение к увольнению - незаконная мера работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст.80 ТК РФ, п.22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2, Пленум ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г), давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. В силу части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 2 ст. 80 ТК РФ установлено что по соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, 23.09.2025 г. Работник направили в адрес Работодателя заявление о прекращении трудовых отношений с 24.09.2025 г. Данное заявление Работодателем было согласовано, в связи с чем 24.09.2025 г. издан приказ № 49 о прекращении трудовых отношений с 24.09.2025 г. В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено что Работодатель произвел Вам выплату окончательного расчета с нарушением требований ст. 84.1, 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или). Расчетный листок гр. Балбаховой И.Д. не содержит информации о начислении и уплате процентов за задержку выплаты окончательного расчета в порядке ст. 236 ТК РФ. Таким образом, Работодателю надлежит начислить и уплатить проценты за задержку выплаты окончательного расчета в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами: статьями 3, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускать дискриминации в адрес Работников. - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами: ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начислить и уплатить гр. Балбаховой И.Д. проценты за задержку выплаты окончательного расчета в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. №1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре (контроле) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Через портал госуслуг)