Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)

№14261373159220708638

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Романовой Марине Каграмановны (работника Медицинского центра АК АЛРОСА (ПАО) о нарушении ее трудовых прав, в части незаконного сокращения, является одинокой матерью, воспитывающей двух несовершеннолетних детей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с сокращением запрещено, определены в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, ч. 1 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ, ст. 264.1 ТК РФ, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Так, нельзя сокращать: 1)беременных женщин; 2)женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 3)одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; 4)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 5)с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; 6)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; 7)работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (дату увольнения в таком случае необходимо перенести); 8)работника в период приостановления действия трудового договора. 9)с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. В Гострудинспекцию в Республике Саха (Якутия) поступило обращение от работника Медицинского центра АК АЛРОСА (ПАО) Романовой Марине Каграмановны о возможном нарушении ее трудовых прав, в части незаконного сокращения. Согласно Уведомлению №9800-2025-7-0029 от 26.12.2025 г. должность, занимаемая гр. Романовой М.Г. будет сокращена с 25.02.2026 г. В своем обращении гр. Романова М.К. сообщает, что является одинокой матерью, воспитывающей двух несовершеннолетних детей. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.