Предостережение:

• Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ). По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Из анализа предоставленного Работодателем графика сменности на январь 2026г. установлено, что данный график утвержден главным врачом ГБУ РС(Я) «ССМП» Ивановой А.А. 26.12.2025г., работники ознакомлены под роспись в декабре 2025г. и в январе 2026г. Таким образом усматривается нарушения ст. 103 ТК РФ, графики сменности на январь 2026г. доводится до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, по окончании учетного периода, установленного для Работника (месяца, квартала или года), необходимо определить количество часов, которые работник с суммированным учетом рабочего времени трудился сверх нормы рабочего времени (ст. 99 ТК РФ) которая подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ. Из анализа предоставленного Работодателем графиков сменности, нарядов и расчетного листка на декабрь 2025г. Сулейманов Р.Р.о. работал врачом-педиатром в специализированной педиатрической бригаде в следующие даты: 3, 4, 5, 7, 8, 11, 12, 13, 15, 16, 19, 20, 21, 23, 24, 27, 28, 29, 31 — 236 час. С вышеуказанным графиком сменности Сулейманов Р.Р.о. отказался ознакамливаться, в связи с чем Работодателем составлен акт №б/н от 30.10.2025 «об отказе Вас от подписания графика сменности за декабрь 2025 года». Согласно письменному пояснению за подписью главного врача ГБУ РС(Я) «ССМП» Ивановой А.А. от 24.02.2026 №01-19-288, где указано, что Сулейманов Р.Р.о. работал 4 смены в линейной бригаде: 05.12.2026, 13.12.2025, 21.12.2025, 29.12.2025. Однако, график сменности на декабрь 2025, о том, что Сулейманов Р.Р.о. работал врачом общепрофильной бригады Работодателем не предоставлен, имеется только наряд на работу ССМП: 05.12.2025, 13.12.2025, 21.12.2025, 29.12.2025г., который не является графиком сменности. Таким образом, из предоставленных вышеуказанных документов усматривается несоблюдение ст. 152 ТК РФ, гр. Сулейманову Р.Р.о. необходимо выплатить за сверхурочные часы работы за декабрь 2025г. как врачу-педиатру. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из ч. 6 ст. 282 ТК РФ следует, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство Российской Федерации постановление от 4 апреля 2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установило, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Таким образом, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями и подтверждается результатами проведенной специальной оценкой условий труда на его рабочем месте, то суммарно совмещать должности с вредными условиями труда не допустимо, поскольку продолжительность рабочего времени не должна превышать допустимую норму часов установленного специальной оценкой условий труда на рабочем месте по основной работе. 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: 1.1. Принять исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 103 ТК РФ, ррафики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 1.2 Принять исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 282 ТК РФ и Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не допускать воздействия вредных условий труда более установленного СОУТ. 1.3. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 152 ТК РФ, работнику Сулейманову Р.Р.о. необходимо выплатить за сверхурочные часы работы за декабрь 2025г. как врачу-педиатру. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.