|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение гр. Каширихиной Екатерины Юрьевны о нарушении ее трудовых прав в части невыдачи расчетных листков, отсутствия дополнительных соглашений к трудовому договору
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 72 ТК РФ
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В своем обращении гр. Каширихина Е.Ю. сообщает, что работодатель расчетные листки не выдает, что ей приходится письменно их запрашивать.
Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выдавать ежемесячно расчетные листки работнику.
По доводу об отсутствии дополнительных соглашений к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора (к примеру, условий оплаты труда и др.) работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаем:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ, рекомендуем ежемесячно выдавать работникам расчетные листки.
2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 72 ТК РФ, рекомендуем заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector |
