Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр.Рахменкуловой Софьи Семеновны о нарушении ее трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Рахменкуловой С.С. и работодателем заключен трудовой договор от 08.10.2020 г. по должности технического работника (уборщицы) в Новопокровский музей хлебопашества. Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Распоряжением Администрации муниципального района «Амгинский улус (район)» Республики Саха (Якутия) №1319 от 10.10.2025 г. с 01.01.2026 г. штатная единица гр. Рахменкуловой С.С. передана в МБУ «Амгинский историко-краеведческий музей». Согласно письменному пояснению работодателя исх. №37 от 20.02.2026 г. за подписью главы СП «Майский наслег» Н.А.Карпович о предстоящих изменениях работники были уведомлены устно. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В своем обращении гр. Рахменкулова С.С. сообщает, что младшему ребенку не исполнилось 1,6 года, что также подтверждается личной карточкой работника, предоставленной работодателем. Таким образом, расторжение трудового договора с гр. Рахменкуловой С.С., имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя трудовым законодательством запрещено. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. По тексту обращения гр. Рахменкуловой С.С. известно, что она осталась без заработной платы. На основании вышеизложенного, работодатель не может сократить гр. Рахменкулову С.С. до исполнения ребенку трех лет, а также обязан произвести оплату труда гр. Рахменкуловой С.С. в связи с неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, рекомендуем сохранить трудовые отношения работника с работодателем до исполнения ребенку 3-х лет. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 3 ч. 2 ст 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, рекомендуем в случае неисполнения работником трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 3. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector