Предостережение:

• В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. - За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. - Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом № 1072-ЛС от 14.11.2025г. в отношении Ивашова А.Ю применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании акта служебного расследования от 14.11.2025г. Основанием для привлечения Ивашова А.Ю к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в части организации обеспечения, контроля, за гарантированными глубинами на перекате Сыпной Яр реки Индигирка. С утвержденной должностной инструкцией Ивашов А.Ю были ознакомлены под подпись. Согласно акту служебного расследования объяснительная Ивашовым А.Ю предоставлена 22.10.2025г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания Ивашов А.Ю не ознакомлен. Приказом № 1254 от 30.10.2025г. Ивашову А.Ю предоставлен отпуск с 17.11.2025г. по 24.01.2026г. Работодателем предоставлен документ подтверждающий отправку приказа о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности по электронному адресу: b-gora@albvvp.ru, что противоречит нормам трудового законодательства. Таким образом, усматривается несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания установленный ст. 193 ТК РФ.