Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Ушницкой Аины Иннокентьевны о нарушении ее трудовых прав в части выплаты работодателем заработной платы, отпускных сумм не в полном объеме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, ст. 173 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, установленных законом. Из зарплаты Работодатель может удержать, в частности (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253): - задолженность перед работодателем (ч. 2 ст. 137 ТК РФ); - суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ); - суммы по исполнительным документам, например алименты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве). По общему правилу при каждой выплате зарплаты Работодатель может удержать сумму не более 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику. В случаях, предусмотренных федеральным законом, например, при удержании по исполнительному документу, удержать можно не более 50 процентов зарплаты. Это касается и ситуации удержания по нескольким исполнительным документам: 50 процентов зарплаты нужно сохранить за работником (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Размер удержаний может достигать 70 процентов в исключительных случаях (ч. 3 ст. 138 ТК РФ): - при отбывании исправительных работ; - взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; - возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - возмещении ущерба из-за преступления. Случаи удержания Работодателем из заработной платы для погашения задолженности перед Работодателем (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253): - неотработанный аванс в счет зарплаты; - неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки либо установленной судом (комиссией по трудовым спорам) вины работника в простое или невыполнении норм труда; - отпускные за неотработанные дни отпуска (при увольнении). Есть исключения. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению. Согласно пояснению Работодателя за подписью главного бухгалтера С.И. Поповой, с заработной платы гр. Ушницкой А.И. не производят удержаний в нарушение норм трудового законодательства, кроме того, расчетные листки работника не содержат наименований производимых Работодателем удержаний из заработной платы. Однако, математический анализ данных содержащихся в расчетных листках гр. Ушницкой А.И. позволяет прийти к следующим выводам. месяц долг со следующего месяца начислено удержано выплачено долг на след месяц Примечание янв.25   73 480,62 9 553,00 63 838,81 88,81   фев.25 88,81 133 202,71 17 415,00 115 787,71 88,81   мар.25 88,81 0,00 100,00 0,00 -11,19 согласно расчетному листку за март, Работником отработан 1 день в марте, однако начисления отсутствуют. Не допускаются отрицательные значения в расчётном листке. апр.25 -11,19 26 305,55 3 748,90 24 767,65 -2 222,19 Работнику излишне выплачена заработная плата, оснований для удержаний не усматривается май.25 -2 222,19 79 862,36 11 256,21 66 295,15 88,81 Документы подтверждающие обоснованность удержания не установлены. июн.25 88,81 77 321,36 10 925,21 66 396,15 88,81   июл.25 88,81 73 752,68 10 425,53 75 334,15 -11 918,19 Работнику излишне выплачена заработная плата, оснований для удержаний не усматривается авг.25 -11 918,19 176 196,14 24 766,96 231 529,18 -92 018,19 Работнику выплачен аванс в размере 80 000, на основании личного заявления, с последующим удержанием. Однако также имеется Работнику излишне выплачена заработная плата, оснований для удержаний не усматривается сен.25 -92 018,19 56 990,71 8 078,91 43 912,40 -87 018,79 Расчетный листок не содержит информации об удержании, однако заработная плата не доплачена в размере 4999,40 окт.25 -87 018,79 77 321,36 44 559,89 27 761,97 -82 019,29 Расчетный листок не содержит информации об удержании, однако заработная плата не доплачена в размере 4999,40 ноя.25 -82 019,29 65 171,14 37 474,09 10 324,72 -64 646,96 Расчетный листок не содержит информации об удержании, однако заработная плата не доплачена в размере 17 372,33 дек.25 -64 646,96 38 702,19 21 901,75 0,00 -47 846,52 Расчетный листок не содержит информации об удержании, однако заработная плата не доплачена в размере 16 800,44 Таким образом усматривается ненадлежащее информирование гр. Ушницкой А.И. Работодателем о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Приказом №197 от 16.02.2026 г. гр. Ушницкой А.И. предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с 16.02.2026 г. по 06.04.2026 г. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заявление на предоставление учебного отпуска написано 16.02.2026 г. В ходе анализа предоставленного Работодателем расчетного листка за февраль 2026 г., установлено, что выплаты за февраль 2026 г. произведены не в полном объеме. Так, всего начислено 282133,96 руб., всего удержано 138838,48 руб., к выплате полагается 143295,48, однако, работнику выплачено 53908 руб., что также подтверждается платежным поручением №311 от 02.03.2026 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ, рекомендуем отразить в расчетных листках работника информацию о размерах и об основаниях произведенных удержаний за 2025-2026 г.г. для обеспечения надлежащего информирования работника; 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 рекомендуем выплатить заработную плату гр. Ушницкой А.И. в полном объеме за 2025-2026 г.г., а при наличии неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, рекомендуем выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат. 3.В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector