Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Козиновой Марины Сергеевны о нарушении ее трудовых прав в части выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха не в полном объеме при увольнении Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Федеральным законом №339-ФЗ от 30.09.2024 г. внесены изменения в статью 153 ТК РФ, а именно дополнены частями 5 и 6 следующего содержания: День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Данные изменения вступили в силу с 01.03.2025 г. Следует отметить, что до 01.03.2025 г. трудовое законодательство не устанавливает сроки предоставления другого дня отдыха (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182). Также законодательством не установлен и предельный срок, после истечения которого все дни отдыха, не использованные работником, «сгорают» (решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25.09.2014). Поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время. Если сторонами достигнута договоренность об оплате работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула, то само по себе отсутствие в заявлении работника конкретной даты предоставления отгула не лишает его права на предоставление отгула (решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 04.10.2010 по делу № 2-1131/2010). В такой ситуации работник вправе в течение срока действия трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. Таким образом, реализация права на предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день каким-либо сроком, в том числе годичным, не ограничена. Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой-третьей ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П). Согласно письменному пояснению работодателя в день увольнения гр. Козиновой М.С. начислена разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся в соответствии с ч. 1 - ч. 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в дни, за период с 01.03.2025 по дату увольнения 01.12.2025 г. (за три неиспользованных дня отдыха за работу в выходной день) Таким образом, в нарушение ст. 153 ТК РФ Работодатель при увольнении гр. Козиновой М.С. не произвел начисление заработной платы за неиспользованные дни отгула за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до 01.03.2025 г. в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 153 ТК РФ, рекомендуем произвести гр. Козиновой М.С. оплату компенсации за неиспользованные дни отгула за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период до 01.03.2025 г. в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector