Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Сафронова Антона Сергеевича о нарушении его трудовых прав в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в полном объеме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 262.2 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Сафроновым А.С. и работодателем заключен трудовой договор №10-8/2018-150/3 от 04.10.2018 г. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. К своему обращению гр. Сафронов А.С. приложил копию удостоверения многодетной семьи, согласно которому он является отцом трех несовершеннолетних детей (2013, 2017, 2022 года рождения). Таким образом, гр. Сафронов А.С. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В соответствии с пунктом 4 трудового договора работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней за год работы в соответствующих условиях до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте; - за работу в подземных условиях продолжительностью 24 календарных дня за год работы в соответствующих условиях до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Согласно листу опроса работников об отпусках на 2026 г. от 19.09.2025 г. гр. Сафронов А.С. указал предполагаемую дату начала отпуска с 01.06.2026 г. продолжительностью 83 календарных дней. Приказом №Д/251217-6 от 17.12.2025 г. утвержден график отпусков на 2026 г., согласно которому гр. Сафронову А.С. предоставляется ежегодный отпуск с 01.06.2026 г. продолжительностью 40 календарных дней, с 10.10.2026 г. продолжительностью 35 календарных дней. В графе «Отметка работника об ознакомлении» гр. Сафронов А.С. выразил свое несогласие. Согласно письменному пояснению №ИСХ/Д-2342-2025 от 24.12.2025 г. за подписью директора по управлению персоналом В.Н. Чеботкевич в соответствии с расчетом неиспользованных дней отпуска на 01.06.2026 г. гр. Сафронову А.С. предоставлены все имеющиеся на эту дату дни отпуска, кроме того, согласовано предоставление дополнительных 13 дней отпуска с 17.06.2026 г., итого — 53 дня. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 262.2 ТК РФ, рекомендуем предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector