Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА" МР "УСТЬ-ЯНСКИЙ УЛУС (РАЙОН)"

№14261373159221208169

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр.Остафийчук Павла Ивановича о нарушении его трудовых прав в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Остафийчук П.И. и работодателем заключено дополнительное соглашение №1 от 14.10.2024 г. к трудовому договору от 22.01.2024 г., согласно которому гр. Остафийчук П.И. переведен на должность заместителя руководителя. Согласно пунктом 4.4 Коллективного договора установлено, что каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) среднего заработка: - основной продолжительностью 28 календарных дней, - дополнительный — за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, - дополнительный за ненормированный рабочий день в количестве: в том числе, 14 календарных дней устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя, начальнику отдела. Таким образом, гр. Остафийчук П.И. положено 66 календарных дней отпуска. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2026 г. работодатель гр. Остафийчук П.И. включил в период с 07.09.2026 по 31.10.2026 г. Таким образом, усматривается нарушение трудового законодательства в части включения в график отпусков дней отпуска не в полном объеме. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, рекомендуем включать в график отпусков дни отпуска работника в полном объеме согласно трудовому договору. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector