Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - коллективное обращение работников Нестеровой Ж.В., ламбиной Н.Г., Константиновой К.А., Березовской О.И., Ледовской М.В., Диюк Ж.С., Семенцовой М.С., Травкина А.И. о нарушении их трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62 ТК РФ, 60.2, 151 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. О сокращении штата и переводе на УПК. В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Приказом №01-07/71/1 от 05.03.2025 г. в связи с приведением в соответствие структуры учреждения ГБПОУ РС(Я) «Жатайский техникум», на основании п. 2.4. раздела2 Распоряжения Главы РС (Я) от 28.09.2018г. № 803-РГ «Об утверждении плана мероприятий по росту доходного потенциала, оптимизации расходов бюджета и совершенствованию государственной долговой политики РС(Я), и в связи с реорганизацией столовой ГБПОУ РС(Я) «Жатайский техникум» в Учебно- производственный комплекс «Столовая Жатайского техникумa» внесены изменения в штатное расписание с 06.05.2025 г. Уведомлением от 05.04.2025 г. гр. Нестерова Ж.В. уведомлена о предстоящем сокращении ее должности, также ей предложен перевод на другую постоянную работу. С уведомлением работник ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Однако, дата ознакомления на уведомлении не указана. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 180 ТК РФ, работодатель письменно уведомил гр. Нестерову Ж.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата менее чем за два месяца до увольнения. Аналогичные нарушения усматриваются в отношении гр. Диюк Ж.С., Ледовской М.В., Березовской О.И. О невыдаче копии приказов о переводе. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В своем коллективном обращении работники сообщают, что 02.06.2025 г. письменно обратились к работодателю о выдаче копии приказов о переводе, работодатель запрошенные документы не предоставил. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работников не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления не представил работникам запрашиваемые документы, связанные с работой. По доводу о высокой нагрузке. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Приказом №08-03/195 от 22.11.2024 г. в связи с большим объемом работы в столовой техникума установлены стимулирующие доплаты из внебюджетных средств работникам Диюк Ж.С. (с 11.09.2024 по 31.12.2024), Нестеровой Ж.В. (с 07.11.2024 по 31.12.2024 г.). Расчетные листки работников за указанные периоды содержат информацию о начислении вышеуказанных выплат. Приказом №08-03/23 от 20.02.2025 г. в связи с большим объемом работы в столовой техникума установлены стимулирующие доплаты из внебюджетных средств с 01.01.2025 по 31.12.2025 г. работникам Диюк Ж.С., Нестеровой Ж.В., Травкину А.И. Расчетные листки работников за указанные периоды содержат информацию о начислении вышеуказанных выплат. Приказом №08-03/155 от 08.10.2025 г. установлена ежемесячная доплата за интенсивность труда (увеличение нагрузки) с 01.10.2025 г. работнику Семенцовой М.С. Расчетный листок за октябрь 2025 г. в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Приказом №08-03/164 от 16.10.2025 г. в связи с большим объемом работы в столовой техникума установлена стимулирующая доплата из внебюджетных средств с 17.10.2025 г. по 31.12.2025 г. работнику Березовской О.И. Подписи работников об ознакомлении с приказами отсутствуют, а также в материалах дела отсутствуют письменные согласия работников (соглашения). Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 62 ТК РФ, рекомендуем не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления представлять работникам запрашиваемые ими документы, связанные с их работой. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных 60.2, 151 ТК РФ, рекомендуем поручать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. 3. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных 180 ТК РФ, рекомендуем при возможном сокращении численности работников соблюдать порядок сокращения и сроки уведомления работников о предстоящем сокращении, а именно уведомлять персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 4. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector