Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРУНГ"

№14261373159221208187

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение Цветкова Алексея Алесандровича о нарушении его трудовых прав в части невыдачи работодателем расчетных листков, неознакомлении с приказом об увольнении 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом №126 от 17.12.2025 г. трудовые отношения с гр Цветковым АА. прекращены 17.12.2025 г. На приказе об увольнении отсутствуют подписи обеих сторон, либо запись о невозможности довести до сведения работника. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 84.1 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В своем обращении гр. Цветков А.А. сообщает, что работодатель отказал работнику в предоставлении расчетных листков. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 136 ТК РФ, предоставление расчетных листков является обязанностью работодателя. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 84.1 ТК РФ, а именно рекомендуем ознакамливать работника под роспись с приказом об увольнении, а в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ, рекомендуем ежемесячно выдавать работникам расчетные листки. 3. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector