Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работников о нарушении их трудовых прав в части изменения условий трудового договора. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 72, ст. 74 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление перерыва для отдыха и питания каждому работнику, у которого продолжительность ежедневной работы (смены) превышает четыре часа, является обязанностью работодателя. В силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в случае, когда работа носит непрерывный характер, время для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Таким образом, перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи, должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе анализа предоставленного работодателем ПВТР время предоставления перерыва правилами внутреннего трудового распорядка или письменным соглашением между работником и работодателем не конкретизированы, места для отдыха и приема пищи не определены. В своем обращении работники выражают свое несогласие с введением 30-минутного перерыва для отдыха и питания, в результате чего режим работы увеличен и установлен с 08:30 до 15:00, что желают оставить прежний режим работы с 08:30 до 14:30. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Работодателем письменные уведомления работников не предоставлены. В своем обращении работники сообщают о том, что работодатель письменно не уведомил их за два месяца о предстоящих изменениях. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 108 ТК РФ, рекомендуем установить места для отдыха и приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка, а также время предоставления перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 72, ст. 74 ТК РФ, рекомендуем письменно уведомлять работников об изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца в случае причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. 3. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.