Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Красикова Сергея Александровича о нарушении его трудовых прав в части невыплаты начисленной суммы вознаграждения за выслугу лет за декабрь 2025 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В своем обращении гр. Красиков С.А. сообщает, что работодатель удержал стоимость проезда к месту работы из выплаты за выслугу лет. В расчетном листке за декабрь 2025 г. содержится информация о начислении вознаграждения за выслугу лет, а также информация об удержании оплаты проезда к месту работы. Работодатель предоставил платежное поручение №547669 от 27.01.2026 г. с назначением платежа «Перечисление за проезд к месту работы». Таким образом, работодатель произвел компенсацию стоимости поезда к месту работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктом 4 Положения «О вознаграждении за выслугу лет работников Общества» (далее - Положение) определено, что ежегодное вознаграждение за выслугу лет выплачивается: - работникам, занятым на подземных работах на действующих и строящихся подземных шахтах (подземные профессии согласно ЕКТС), - работникам на открытых горных работах и поверхности шахт (поверхностные профессии), а также Работникам всех иных должностей и профессий Общества. Положение «О вознаграждении за выслугу лет работников Общества» разработано в целях увеличения заинтересованности Работников в поддержании длительных трудовых отношений с Обществом и направлено на закрепление высококвалифицированных кадров. Пунктом 5.5 Положения установлено, что генеральный директор Общества имеет право снизить частично или полностью размер вознаграждения за выслугу лет в случае нарушения Работником трудовой дисциплины, сроков выполнения и/или снижения качества работ. Пунктом 5.8 Положения определено, что выплата ежегодного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа по предприятию. Выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным годом. Расчетный листок за декабрь 2025 г. содержит информацию о начислении вознаграждения за выслугу лет. Однако, платежный документ, подтверждающий выплату начисленной суммы вознаграждения за выслугу лет, согласно локального нормативного акта Работодателя, в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Таким образом, усматривается нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в виде несоблюдения Работодателем локального нормативного акта, а именно Положения «О вознаграждении за выслугу лет работников Общества». В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, рекомендуем соблюдать локальные нормативные акты работодателя, рекомендуем выплатить гр. Красикову С.А. начисленную сумму вознаграждения за выслугу лет за декабрь 2025 г. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.