Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Лыткиной Анны Анатольевны о нарушении работодателем ее трудовых прав в части дисциплинарного взыскания, расторжения трудового договора Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Между гр. Лыткиной А.А. и работодателем заключено дополнительное соглашение №15 к трудовому договору №13 от 22.09.2014 г. по выполнению работ по совместительству в должности секретаря по учебной части. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 60.1 ТК РФ, ст. 284 ТК РФ, работодатель не заключил с гр. Лыткиной А.А. отдельный трудовой договор по совместительству. Дополнительное соглашение заключается при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Приказом МР «Усть-Алданский улус (район) РС(Я) №36-1 от 11.02.2026 за подписью главы В.П.Алексеева на гр. Лыткину А.А. возложено исполнение обязанностей директора МБОУ «Усун-Кюельская СОШ им. НН.Оллонова» с доплатой в размере 30% от должностного оклада директора МБОУ с 11.02.2026 г. до выхода основного работника. Приказом МКУ «Управление образования» Усть-Алданского улуса (района) РС(Я) №03-01/26 от 11.02.2026 г. за подписью начальника МКУ УО Ф.Ф.Татаринова на гр. Лыткину А.А. возложено исполнение обязанностей директора МБОУ «Усун-Кюельская СОШ им. НН.Оллонова» с доплатой в размере 30% от должностного оклада директора за расширение зоны деятельности с 11.02.2026 г. до выхода основного работника. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. К своему обращению гр. Лыткина А.А. приложила Акт о нарушении №66 от 21.02.2026 г., согласно которому она приняла на работу уборщицу без согласования с основным директором и без соответствующих полномочий на прием персонала. Согласно Акту документом, подтверждающим нарушение является приказ МКУ УО №03-01/26 от 11.02.2026 г., не предусматривающий право на прием сотрудников. Однако, в ходе анализа приказа МКУ УО №03-01/26 от 11.02.2026 г. указанного в Акте запрета на прием работников не установлено. 24.02.2026 г. гр. Лыткиной А.А. написана объяснительная записка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Рекомендуем: 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, при приеме работника по совместительству должен быть заключен трудовой договор по совместительству с указанием всех обязательных условий согласно ст. 57, 282 ТК РФ. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных 192, 193 ТК РФ, рекомендуем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 3.В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector