|
Текст |
Согласно ст. 219 ТК РФ - Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
-инструктажей по охране труда;
-стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
-обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
-обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
-обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
В соответствии с Постановление Правительства РФ № 2464 работодатель обязан организовать систему обучения работников требованиям охраны труда и обеспечить ее функционирование в отношении всех работников организации, включая руководителей и специалистов.
Обучение требованиям охраны труда включает в себя:
-проведение инструктажей по охране труда, в том числе вводного инструктажа со всеми принимаемыми на работу лицами, первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы, повторного инструктажа в процессе трудовой деятельности, а также внепланового и целевого инструктажей в случаях, предусмотренных законодательством;
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с учетом специфики выполняемых работ, применяемого оборудования, используемых материалов и условий труда;
-проведение стажировки на рабочем месте для работников, впервые приступающих к выполнению работ, а также в иных случаях, когда это обусловлено характером выполняемой работы и требованиями охраны труда;
-организацию и проведение проверки знания требований охраны труда работников с оформлением результатов в установленном порядке.
Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение программ обучения по охране труда, соответствующих видам выполняемых работ, профессиям и должностям работников, а также обеспечить проведение обучения в установленные сроки как при приеме на работу, так и периодически в процессе трудовой деятельности.
Обучение и проверка знания требований охраны труда проводятся до допуска работников к самостоятельной работе. В дальнейшем обучение проводится повторно в сроки, установленные законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
Результаты проведения инструктажей, обучения, стажировки и проверки знания требований охраны труда подлежат обязательному документальному оформлению (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, иные документы).
Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение, стажировку (при необходимости) и проверку знания требований охраны труда, к выполнению трудовых обязанностей не допускаются.
Работодатель несет ответственность за организацию обучения, полноту его проведения, соответствие обучения установленным требованиям, а также за допуск к работе только работников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Необеспечение работодателем проведения обучения требованиям охраны труда, а также допуск к работе работников, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда, свидетельствует о нарушении обязательных требований, установленных Постановление Правительства РФ № 2464 и может повлечь административную ответственность предусмотренную ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. |
