Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖАТАЙСКАЯ СУДОВЕРФЬ"
№14261373159221601061
🔢 ИНН:
1435332934
🆔 ОГРН:
1181447007180
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации,
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого за... Еще...Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации,
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки
о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Работодатель направил копии запрошенных документов на бумажном носителе по почте, а не в электронной форме.
26.02.2026г. гр. Мироновым К.Я. был направлен запрос о предоставлении документов в адрес Работодателя по средством электронной почты. 03.03.2026г. Работодателем было напривлено уведомление о направлении копий запрошенных документов на бумажном носителе по почте.
Таким образом, усматривается нарушение трудового законодательства в части предоставления копий документов связанных с работой.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖАТАЙСКАЯ СУДОВЕРФЬ" (ИНН: 1435332934)
Предостережение:
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации,
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки
о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Работодатель направил копии запрошенных документов на бумажном носителе по почте, а не в электронной форме.
26.02.2026г. гр. Мироновым К.Я. был направлен запрос о предоставлении документов в адрес Работодателя по средством электронной почты. 03.03.2026г. Работодателем было напривлено уведомление о направлении копий запрошенных документов на бумажном носителе по почте.
Таким образом, усматривается нарушение трудового законодательства в части предоставления копий документов связанных с работой.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1435332934
ОГРН
1181447007180
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖАТАЙСКАЯ СУДОВЕРФЬ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
30.11
Наименование
Строительство кораблей, судов и плавучих конструкций
Инспектор
ФИО инспектора
Рожина Кюннэй Ивановна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации,
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки
о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Работодатель направил копии запрошенных документов на бумажном носителе по почте, а не в электронной форме.
26.02.2026г. гр. Мироновым К.Я. был направлен запрос о предоставлении документов в адрес Работодателя по средством электронной почты. 03.03.2026г. Работодателем было напривлено уведомление о направлении копий запрошенных документов на бумажном носителе по почте.
Таким образом, усматривается нарушение трудового законодательства в части предоставления копий документов связанных с работой.
