Предостережение:

• В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно табелям учета рабочего времени за 2026г. Лукина Е.И. была привлечена к сверхурочной работе в следующие периоды: в январе 2026г. отработано 192ч., при норме 120ч.; в феврале 2026г. отработано 168ч., при норме 152ч. Согласно табелям учета рабочего времени за 2026г. Агеевой И.В. была привлечена к сверхурочной работе в следующие периоды: в январе 2026г. отработано 188ч., при норме 120ч.; в марте 2026г. отработано 180ч., при норме 168ч. Представленные расчетные листы за аналогичные периоды не содержат сведений о начислении заработной платы за сверхурочные часы работы. Таким образом, усматривается несоблюдение трудового законодательства, в части выплаты заработной платы за сверхурочные часы работы. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По доводам в части обеспечения минимального размера оплаты труда, сообщаем. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Необходимо отметить, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. В состав минимального размера оплаты труда, (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не входит районный коэффициент (коэффициентов) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Названные компенсационные выплаты должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда, который соответствует МРОТ. Данный конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ определен и в Постановлении конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и является обязательным для правоприменителя. Пунктом 3.1.1 Республиканского (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2023 - 2025 годы" (далее соглашение) сторонами социального партнерства было принято обязательство об обеспечении выплаты заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже действующего прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год. Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П определение МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Так, при оплате труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О и от 01.10.2009 № 1160-О-О). Из этих правовых позиций следует, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. А это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В результате Конституционный суд пришел к выводу, что взаимосвязанные положения ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данная трактовка вышеприведенных норм ТК РФ является общеобязательной, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации установил, что с 01 января 2025 г. МРОТ в размере 22 440 рублей в месяц, с применением районного коэффициента и северной надбавки и с 01 января 2026г. В размере 27 093 рублей. В рассматриваемом случае районный коэффициент и северная надбавка составляют 1,7 и 80% соответственно, таким образом, МРОТ будет равен сумме в 2026г. - 67 732 рублей, 50 коп. Месячная заработная плата работника отработавшего не полную норму рабочего времени, следует доводить до минимальной заработной платы, с учетом пропорционально отработанного времени. Из анализа бухгалтерской документации и табелей учета рабочего времени за 2026г. установлено, что Работодателем Лукиной Е.И. необеспечен гарантированный минимум по оплате труда в январе, феврале и в марте 2026г. Из анализа бухгалтерской документации и табелей учета рабочего времени за 2026г. установлено, что Работодателем Агеевой И.В необеспечен гарантированный минимум по оплате труда в январе, феврале и в марте 2026г. Таким образом, усматривается несоблюдение требований трудового законодательства, в виде не обеспечения минимального размера оплаты труда.