Предостережение:

• Статьей 1 ТК РФ установлено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени. Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Части 1 - 4 ст. 74 ТК РФ во взаимосвязи с п. 7 ч. 1 его ст. 77 в системе действующего правового регулирования предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем условий труда (за исключением трудовой функции работника) и не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ и Приказу Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 г. №269, объём учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Установленный объём оговаривается в трудовом договоре работника. Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601 (с изменениями и дополнениями), объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации. Пункт 1.5 приложения 2 к этому приказу устанавливает, что объём учебной нагрузки педагогических работников (за исключением профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменён в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением случаев снижения нагрузки, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, классов (классов-комплектов). Пункт 1.8 приложения 2 к приказу №1601 обязывает работодателя уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объёма нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. С 1 сентября 2025 года действуют приказы Министерства просвещения РФ, в том числе от 4 апреля 2025 года №269, которые в части регулирования учебной нагрузки педагогических работников в основном воспроизводят положения предыдущих приказов. Таким образом, Работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать педагогического работника педагогической нагрузки по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в течение текущего учебного года. Это противоречит нормам трудового законодательства и подзаконным актам, регулирующим вопросы учебной нагрузки педагогических работников. - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 72 ТК РФ, Работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать педагогического работника педагогической нагрузки по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в течение текущего учебного года, сделать перерасчет заработной платы работнику. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector