Предостережение:

• Статьей 1 ТК РФ установлено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно заявлению Цыбко А.Н. от 15.08.2024г., работник в адрес Работодателя написал заявление о выплатах компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа выезда из района Крайнего Севера с приложением документов. В адрес Гострудинспекции поступило письменное пояснение за подписью генерального директора АО ХК «Якутуголь» Михайлова О.Ю. №565 от 09.06.2026г., где указано, что дополнительным соглашение к Коллективному договору от 01.11.2025 приостановлены выплаты компенсаций, социальных льгот и гарантий работникам АО ХК «Якутуголь». По заявление работника Цыбко А.Н. об компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа выезда из района Крайнего Севера будет выплачено согласно утвержденному графику выплат. На основании вышеизложенного, в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 326 ТК РФ, в части не выплаты Вам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа выезда их района Крайнего Севера. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). - принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 5 ст. 326 ТК РФ, произвести Цыбко А.Н. выплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа выезда из районов Крайнего Севера по заявлению работника от 15.08.2024г.. - в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector