Предостережение:

• о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Бугулова Олега Руслановича о нарушении работодателем его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.) (далее - ПВТР) в организации установлены виды рабочей недели: - пятидневная с двумя выходными, - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно письменному пояснению №ЯХК-789-СП от 24.06.2026 г. за подписью специалиста по доверенности С.С.Трифоновой 03,15,27 октября 2025 г., 03,11,16,23,28 ноября 2025 г., 01.09.25 декабря 2025 г. Бугулов О.Р. работал в соответствии с графиком работы «Я_Работа в две смены М (по 11 ч)» по утвержденному графику сменности. С изменением графика работник ознакомлен под роспись. В ходе телефонного разговора работодатель пояснил, что в графики сменности внесены следующие изменения: - октябрь 2025 г. - рабочие дни 03,15,27. С изменениями гр. Бугулов О.Р. ознакомлен 03.10.2025, 15.10.2025, 27.10.2025 г., что подтверждается подписью работника на графике. - ноябрь 2025 г. - рабочие дни 03,11,16,23. С изменениями гр. Бугулов О.Р. ознакомлен 01.11.2025, 11.11.2025, 14.11.2025, 21.11.2025, что подтверждается подписью работника на графике. По основному графику 28.11.2025 г. является рабочим днем. - декабрь 2025 г. - рабочие дни 01,09,25. С изменениями гр. Бугулов О.Р. ознакомлен 01.12.2025, 09.12.2025, 25.12.2025 г., что подтверждается подписью работника на графике. Согласно пункту 7.10 ПВТР Общество (по согласованию с Профсоюзом) на основании режима работ работников АО ХК «Якутуголь», разрабатывает и утверждает графики работ по конкретному рабочему месту (профессии) и доводит до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из анализа графиков работы усматривается, что работодатель ознакомил гр. Бугулова О.Р. с графиками позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, усматривается нарушение норм абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, пункта 7.10 ПВТР. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.