Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Беловой Лолиты Андреевны о нарушении работодателем ее трудовых прав, а именно о невыплате работнику компенсации расходов стоимости проезда и провоза багажа при выезде из районов Крайнего Севера. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 326 ТК РФ Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Беловой Лолитой Андреевной и работодателем заключен трудовой договор №30 от 01.04.2013 г. Согласно ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно пункту 7.4 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» на 2025-2028 г.г. Работодатель оплачивает: работникам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства (за исключением работников, уволенных за виновные действия), и имеющим непрерывный стаж работы не менее 3-х лет в АО ХК «Якутуголь» (группе компаний «Мечел») - 50% затрат, связанных с выездом, включая перевозку личного имущества в соответствии с Положением о возмещении расходов по выезду из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. работникам Общества, являющимся членами Профсоюза и выборным и штатным Работникам Профсоюза, а также членам их семей, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства стоимость проезда по фактическим, документально подтвержденным, расходам на работника и членов его семьи в соответствии с Положением о возмещении расходов по выезду из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Порядок компенсации в связи с переселением работникам Общества регулируется «Положением о компенсации в связи с переселением работников АО ХК «Якутуголь". Приказом №ЯУ/К/УВ/1204_4 от 04.12.2024 г. трудовые отношения с гр. Беловой Л.А. прекращены 04.12.2024 г. Согласно письменному пояснению №ЯХК-775-СП от 22.06.2026 г. за подписью генерального директора О.Ю.Михайлова 24.02.2025 в АО ХК "Якутуголь" поступило заявление Беловой Л.А. от 30.01.2025 о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, выезда из РКС с приложением подтверждающих расходы документов. Дополнительным соглашением к Коллективному договору от 01.11.2025 приостановлены выплаты компенсаций, социальных льгот и гарантий работникам АО ХК «Якутуголь». Образовавшаяся задолженность в отношении Беловой Л.А. будет выплачена согласно утвержденному графику выплат в ноябре 2026 года. Особо стоит отметить, что приостановка данных выплат является вынужденной и необходимой мерой, обусловленной сложной ситуацией в угольной отрасли. Данное решение принято в целях обеспечения финансовой устойчивости предприятия, сохранения трудового коллектива, а также своевременной выплаты заработной платы и иных гарантированных законодательством выплат. Мера носит временный характер и направлена на минимизацию рисков для всех работников в текущих экономических условиях. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 326 ТК РФ. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.