Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Шергина Никиты Евгеньевича о нарушении работодателем его трудовых прав, а именно о необоснованном снижении персональной надбавки с 40% до 25%. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Шергиным Н.Е. и Работодателем заключен Трудовой договор №6100-0113-ТД от 26.09.2025 г. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Пунктом 6 трудового договора определены условия оплаты труда: 6.2. в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) работнику устанавливаются, в том числе, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и действующей системой премирования работников АК «АЛРОСА» (ПАО). Из анализа расчетных листков за период с января 2026 г. по июнь 2026 г. установлено , что размер персональной надбавки в период с января 2026 г. по май 2026 г. у гр. Шергина Н.Е. составляет 40%, в июне 2026 г. - 25%. Согласно письменному пояснению №02-УМТС-1/633 от 24.06.2026 г. за подписью директора Управления материально-технического снабжения М.С.Цомаева в связи с техническим сбоем в системе электронного документооборота Компании при расчете заработной платы работнику Шергину Никите Евгеньевичу была допущена неточность. В настоящий момент с Шергиным Н.Е. с 16.06.2026 г. трудовой договор расторгнут, и он не является работником Компании, однако с учетом выявленной ошибки принято решение о перерасчете заработной платы и выплате ему денежных средств. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.