|
Значение |
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
07.05.2026 Работник написал в адрес Работодателя заявление о предоставлении письменное пояснение, а также копии документов, связанных с работой, работодателем получено 07.05.2026 №984.
18.05.2026 Работник написал в адрес Работодателя повторно заявление о предоставлении письменное пояснение, а также копии документов, связанных с работой, работодателем получено 18.05.2026 №1156.
19.05.2026 Работодатель направил ответ №1/1-421 от 19.05.2026 копии документов, связанных с работой, что подтверждается снимком экрана об отправлении ответа через электронную почту от 19.05.2026г.
21.05.2026 Работник написал в адрес Работодателя заявление о предоставлении копии документов, связанных с работой, работодателем получено 21.05.2026 №1194.
21.05.2026 Работодатель направил ответ №1/1-441 от 21.05.2026 копии документов, связанных с работой, однако документ подтверждающий об отправлении не предоставлено.
29.05.2026 Работник написал в адрес Работодателя заявление о неполном предоставлении документов, связанных с работой и повторном предоставлении указанных документов, работодателем получено 29.05.2026 г. №1321.
03.06.2026 Работодатель направил ответ №1/1-495 от 03.06.2026 г. копии документов, связанных с работой, что подтверждается снимком экрана об отправлении ответа через электронную почту от 03.06.2026 г.
Таким образом, работодателем усматривается нарушение требований статьи 62 ТК РФ. Согласно данной норме, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи выдать работнику запрошенные документы.
Согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Приказом №68-ув от 28.04.2026 г. с Работником были прекращены трудовые отношения с 30.04.2026 г. согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании акта №4 служебного расследования от 23.04.2026г., приказа «О дисциплинарном взыскании» от 30.05.2025г.№396-ЛС.
Согласно табелю учёта рабочего времени, в день увольнения, то есть 30.04.2026, Работник находился на листке нетрудоспособности.
С приказом Работник ознакомлен под подпись 18.05.2026г., а также выразил свое несогласие.
Согласно ч.5 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно табелю учёта рабочего времени, листок нетрудоспособности был открыт с 29.04.2026 г.
Приказом № 285-ЛС от 18.05.2026 г. внесены изменения в приказ № 68-ув от 28.04.2026 г. о прекращении трудового договора в связи с открытием листка нетрудоспособности с 18.05.2026 г. и изменена дата увольнение. С приказом Работник гр.Журавель В.А. ознакомлен и выразили свое не согласие.
Трудовое законодательство не устанавливает специального порядка внесения изменений в приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя.
Также изменить дату увольнения работника или отменить приказ об увольнении без согласия работника работодатель не вправе, поскольку трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу № 88-4307/2022).
Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в частности изменять дату увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены. Указанная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 13.01.2006 по делу № 46-В05-44.
Таким образом, Работодателем нарушен порядок увольнения гр. Журавель В. А. в период его временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства, поскольку увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) Работодатель обязан представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников.
В случае увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются организацией-работодателем в территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для увольнения (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Так, согласно данным СФР РФ, Работодатель направил информацию об увольнении от 28.04.2026 г. без нарушение вышеуказанного порядка. А также 18.04.2026 г. внес изменения в дату прекращения трудового договора.
В связи с тем что, увольнение произведено с нарушением установленной процедуры, а представление работодателем сведений о прекращении трудовых отношений в Социальный фонд Российской Федерации (СФР) осуществлено с отступлением от требований закона.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно письменному пояснению №1/1-579 от 22.06.2026 за подписью и.о.начальника ЯРВПиС Р.Н.Латыпова в течение всего рабочего дня 18.05.2026 Работник гр.Журавель В.А. не подошел в отдел кадров за трудовой книжкой, заявления об отправлении трудовой книжки почтой с указанием адреса не поступало.
Таким образом, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодатель не направил Работнику гр.Журавель В.А. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. |