Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "СЕВЕРТРАНС"

№14261373159222333101

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 15 числа месяца, а оставшаяся часть — 30 числа месяца. В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. По данным табеля учёта рабочего времени за февраль 2026 года Работником отработано 120 часов, за март 2026 года часы отработанного времени отсутствуют. Как следует из предоставленного работодателем в адрес Гострудинспекции платёжного документа № 316 от 02.03.2026, выплата заработной платы произведена 03.03.2026. Таким образом, усматривается нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором. Приказом №3 от 31.03.2026 с работником гр.Осмоновым С.Э. прекращены трудовые отношения с 31.03.2026 на основании его заявления от 24.03.2026г. Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С вышеуказанным приказом о расторжении трудового договора Работник гр.Осмонов С.Э. не ознакомлен под подпись, а также отсутствует соответствующая отметка о невозможности ознакомления. Таким образом, усматривается не соблюдение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2026 в день увольнения Работник не отработал. Однако, в своем заявлении об увольнении от 24.03.2026 в адрес работодателя указал о выплате окончательного расчета. Подтверждающих документов о выплате окончательного расчета Работодателем не предоставлены. При таких обстоятельствах, Работодателем усматривается нарушение трудового законодательства ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Сведения подтверждающие начисление денежной компенсации за каждый день задержки не выплаченных в срок выплаты заработной платы и окончательного расчета Работодателем в адрес Гострудинспекции не предоставлены. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.