|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение работника Коваленко Романа Александровича о нарушении работодателем его трудовых прав в части удержания из заработной платы работника начисленной ежемесячной премии без письменного согласия работника
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В своем обращении гр. Коваленко Роман Александрович сообщает, что Работодатель без письменного согласия работника удержал из заработной платы начисленную в мае 2026 г. ежемесячную премию.
Статьей 137 ТК РФ определен исчерпывающий перечень оснований, при которых работодатель вправе производить удержания.
Так, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно письменному пояснению Работодателя №ЯХК-872-СП от 13.07.2026 г. за подписью главного специалиста по доверенности О.В.Лещинской в расчетный лист сотрудника за май 2026 г. ошибочно была включена сумма ежемесячной премии, сотрудник принимался для прохождения практики, то есть для обучения по профессии и фактически выполняемые им действия не влияли на выполнение производственных показателей Компании.
Счетная ошибка — это ошибка в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (умножение, сложение, вычитание, деление) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, которую вы используете для расчета зарплаты, сведений о количестве отработанных работником периодов (п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2026), утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026).
Не признаются счетными ошибками, в частности (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П):
ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику зарплаты, предоставлении ему различных гарантий и компенсаций;
технические ошибки, например повторная выплата заработной платы за один период.
На основании вышеизложенного, ошибочное включение суммы ежемесячной премии не является счетной ошибкой, следовательно, работодатель не вправе а одностороннем порядке, без письменного согласия работника удерживать из заработной платы начисленную сумму ежемесячной премии.
В случае, если работник не согласен на удержание, то взыскание начисленной премии подлежит разрешению только в судебном порядке.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. |