Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Меркурьева Эдуарда Валентиновича о нарушении работодателем его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60.2, 151, 72, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Между гр. Меркурьевым Э.В. и работодателем заключен трудовой договор от 11.01.2016 г. по должности ювелир. Согласно пункту 4 трудового договора работа у работодателя является для работодателя основной. Трудовой договор подписан обеими сторонами. Дополнительным соглашением от 12.09.2016 г. к трудовому договору гр. Меркурьеву Э.В предоставлена работа по должности литейщик, которая согласно пункту 4 дополнительного соглашения является основной. Соглашение подписано обеими сторонами. Дополнительным соглашением от 11.10.2021 г. к трудовому договору гр. Меркурьеву Э.В предоставлена работа по должности мастер производственного обучения. Соглашение подписано обеими сторонами. Дополнительным соглашением от 24.11.2025 г. к трудовому договору гр. Меркурьеву Э.В предоставлена работа по должности технолог. Согласно пункту 4 работа у работодателя является для работника работой по внутреннему совместительству с оплатой 0,5 от оклада, до выхода на работу основного работника. Согласно пункту 16 Дополнительного соглашения работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 8 часов. Соглашение подписано обеими сторонами. Однако, в силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Таким образом, усматривается нарушение ст. 282, 284 ТК РФ, совместительство должно оформляться отдельным трудовым договором. Согласно письменному пояснению №355 от 03.07.2026 г. за подписью директора Филиппова А.А. впервые принят на работу в данном учреждении 11 января 2016 года в качестве ювелира ( Приказ №01.01./04 от 11.01.2016 г). Согласно трудового договора б/н от 11.01.2016г. ему была установлена пятидневная рабочая неделя со сдельной оплатой труда. Переведен с должности ювелира на должность литейщика с 12 сентября 2016 года. (Приказ№01.01/68 от 22.09.2016 г.) Согласно доп соглашения б/н от 12.09.2016г. к трудовому договору б/н от 11.01.2016г. ему была установлена пятидневная рабочая неделя со сдельной оплатой труда. По инициативе работника(заявление от 11.10.2021 г.) переведен с должности литейщика на должность мастера производственного обучения.(Приказ №01.01/117 от 11.10.2021). Согласно доп соглашения б/н от 11.10.2021г. к трудовому договору б/н от 11.01.2016г. ему была установлена шестидневная рабочая неделя с оплатой труда согласно утвержденного штатного расписания. С 10.01.2022 года совмещал обязанности литейщика с оплатой труда 50% от оклада литейщика.(Приказ №01.01/03 от 12.01.2022 года) С 01.09.2023 года уволен по инициативе работника с должности мастера п/о (Приказ №01.01/75 от 01.09.23) и оплата труда в качестве литейщика была установлена с 0,5 шт ед на полную ставку(приказ №01.01/76а от 01.09.2023 года). С 24.11.2025 по 14.01.2026 совмещал 0,5 шт.ед. должности специалиста по направлениям(технолог) в УПК во время отсутствия основного работника. Доп.соглашение б/н от 24.11.2025 г. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, усматривается нарушение ст. 60.2 ТК РФ, 151 ТК РФ, 10.01.2022 г. с гр. Меркурьевым Э.В. не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности литейщика, а также нарушение ст. 72 ТК РФ, 01.09.2023 г. с работником не заключено дополнительное соглашение о переводе на полную ставку литейщика. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ходе анализа предоставленных штатных расписаний за 2024-2026 г.г. установлено, наличие должностей «лаборант» и «лаборант (формовщик литейщик)». Должность «литейщик» в штатных расписаниях отсутствует. Согласно письменному пояснению №355 от 03.07.2026 г. за подписью директора Филиппова А.А. с 1 января 2024 года штатное расписание колледжа было приведено в соответствие с методическими рекомендациями к формированию штатных расписаний руководящих работников, основного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я, утвержденными ПРИКАЗОМ Министерства образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) №01-07/258 от 15.05.2015г. Согласно приложению №1 данного приказа штатная единица литейщика не вошла в перечень должностей руководящих работников, основного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я). Также, согласно приложения к ПРИКАЗУ №01-03/1169 от 25.07.2025 года Министерства образования и науки РС(Я) Об утверждении методики формирования модельных штатных расписаний профессиональных образовательных организаций РС(Я) должность литейщика также не вошла в перечень должностей руководящих работников, основного, учебно­вспомогательного и обслуживающего персонала профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я). Приказом №01.01/15 от 06.02.2026 г. в связи с переименованием должности, изменением в штатном расписании гр. Меркурьев Э.В переведен с должности литейщика на должность лаборанта (формовщик литейщик) с 01.01.2025 г. С приказом работник ознакомлен. Дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует. В своем обращении гр. Меркурьев Э.В сообщаете, что его трудовые функции, рабочее место и оборудование остались прежними. Таким образом, усматривается нарушение ст. 15 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, работодатель не заключил с гр. Меркурьевым Э.В. дополнительное соглашение к трудовому договору по должности лаборант (формовщик литейщик) в соответствии со штатным расписанием. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.